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Perguntas que o ajudarão em processos seletivos

      
Fonte: Shutterstock

Durante uma entrevista de emprego, além de responder às perguntas do entrevistador, o candidato também tem espaço para fazer as suas próprias perguntas. Além de fazer com que ele se sinta mais seguro em relação ao cargo a que está a concorrer, as boas perguntas podem ser um elemento diferenciador no momento da escolha do melhor perfil. Por isso, veja quais deve fazer para conseguir a vaga dos sonhos:

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1 - O que é que a empresa espera de mim?

Ao demonstrar que se preocupa em saber logo no início do processo seletivo qual será a meta estipulada para si pode ser um algo que o vai diferenciar dos restantes candidatos. Além de deixar claro que está interessado, permite-lhe começar já a delinear estratégias de atuação caso seja o candidato escolhido, fazendo com que se destaque rapidamente.


2 - Que qualidades valorizam mais?

Tentando perceber o que é que os atuais funcionários têm de melhor, pode tentar potenciar as características valorizadas pela empresa. Além disso, é possível que descubra algumas que não são toleradas e, se tiver alguma delas, pode começar desde cedo a trabalhar para as excluir. Esta pergunta fará com que entenda bem a ideologia da empresa e até mesmo se se encaixa nela.


3 - Quais as políticas da empresa?

É interessante que saiba com antecedência como é que a empresa lida com os funcionários, até mesmo com situações específicas que tenha curiosidade de saber. Além disso, consegue entender melhor qual a personalidade do gestor e pode pensar na melhor de interagir com ele caso seja o candidato escolhido.


4 - Qual das capacidades pode ser diferenciadora para a empresa?

Para executar as funções para as quais o candidato será contratado, é essencial entender o que é básico para o cargo. Uma boa ideia é perguntar focando sempre em como deve ser o seu desempenho para que se destaque. As hipóteses de ser o candidato escolhido crescem consideravelmente. 

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