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Como trabalhar bem em equipa

      
Como trabalhar bem em equipa
Como trabalhar bem em equipa  |  Fonte: Universia

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Muitas ofertas de emprego destacam como um dos principais requisitos a capacidade de trabalhar em equipa. De facto, são muitas as mais valias de se ter uma equipa bem oleada e que trabalha bem em conjunto. As empresas tornam-se mais produtivas e como tal mais competitivas. Mas afinal o que implica saber trabalhar bem em equipa?

É uma questão de gestão!

Antes de mais é uma questão de gestão. Quem trabalha bem em equipa tem que saber gerir muito bem a diferença de interesses e de competências profissionais em função do todo. Quem sabe trabalhar em equipa tem ainda uma forte capacidade de adaptação, e de flexibilidade, vendo nos outros também uma oportunidade para novas aprendizagens e troca de experiências.

Requisitos para se trabalhar bem em equipa?

  1. Ser paciente - Não sendo fácil conciliar diferentes opiniões, faça um esforço por expor com alguma moderação o seu ponto de vista. Será que a sua opinião é mesmo a melhor ou a mais indicada tendo em conta a situação e o momento?
  2. Estar aberto a novas ideias - Não se feche a novos pontos de vista, só porque são "fora da caixa" ou foram propostos por A, B ou C. O importante é o resultado final e que a equipa consiga atingir os objetivos e aprender coisas novas. Todos saem a ganhar.
  3. Saber dividir - Aprenda a partilhar ideias, responsabilidades e informações. Duas cabeças juntas pensam melhor do que uma e por isso conseguirá resultados mais rápidos e, quem sabe, até mais eficazes.
  4. Partilhar - A solidariedade, a entreajuda, a generosidade, o interesse pela necessidade do outro fortace as relações e dá novo ânimo nos momentos em que tudo parece difícil.
  5. Respeitar e aprender com as diferenças - Somos todos diferentes e como tal a partilha de experiências, talentos e valores ajudam a ampliar o conhecimento coletivo.
  6. Trabalhar e fazer sempre o melhor possível - Evite a estagnação, a acomodação, o desinteresse pelas coisas. Não empurre para o outro aquilo que é da sua competência.
  7. Dialogar Saber dialogar é fundamental para manter as relações interpessoais saudáveis e assim evitar muitos conflitos, muitos deles fruto de mal entendidos.
  8. Atenção à crítica - não é segredo para ninguém que as críticas devem ser construtivas, a fim de promover a excelência, caso contrário podem trazer apenas consequências irreparáveis.
  9. Estabelecer objetivos e funções - Saber exatamente o papel que cada um desempenha na equipa é fundamental para o desempenho do todo e a obtenção de bons resultados.
  10. Avaliar - A avaliação é fundamental não só para a correção e melhoria no desempenho individual e coletivo, como também para o reconhecimento do esforço da equipa e consequente motivação.
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