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Como conseguir o seu primeiro emprego

      
Fonte: Shutterstock

Não é fácil sair da faculdade e procurar o primeiro emprego apenas com o currículo. Por mais que o recém-licenciado tenha feito estágios e até tenha experiência na área, é preciso passar com distinção na entrevista e nas dinâmicas apresentadas durante o processo de recrutamento, para poder garantir a vaga. É preciso portanto trabalhar e estudar maneiras de ultrapassar esse momento. Consulte em seguida quatro maneiras de melhorar as suas hipóteses de conseguir um bom emprego:

1 - Demonstre aos seus potenciais chefes que tem pleno domínio dos requisitos básicos
A grande maioria dos recrutadores considera normal a mescla entre o desempenho académico, as atividades extracurriculares e a vida social. Os candidatos que se destacam, contudo, são sempre aqueles que demonstram interesse em construir carreira e que pensam em subir de posto rapidamente (porque são os que estão dispostos a trabalhar mais arduamente). Para comprovar as suas habilidades, seja sempre muito específico nas entrevistas preliminares. Os candidatos que se sobressaem em entrevistas são os que falam sobre exemplos reais de trabalho em equipa em vez de inventarem situações hipotéticas.

2- Estude com atenção os sites oficiais de cada um dos empregadores
A quantidade de informações disponíveis e importantes para os candidatos pode variar de acordo com cada empresa, mas alguns sites contêm chaves importantíssimas para saber como lidar dentro de cada instituição. Ainda oferecem dados que permitem a avaliação para descobrir se se encaixa ou não no perfil pretendido. Em algumas páginas, por exemplo, há uma lista de solicitações como uma boa média no TOEFL (exame relacionado à fluência em inglês) e também nos certificados de cursos de Contabilidade, Finanças, Economia, Ciências da Computação entre outros. Quem não se encaixa em nenhuma das categorias exigidas nem deve enviar o currículo.

3 - Pense bem porque é que quer trabalhar numa empresa específica
As empresas que querem crescer estão a dar preferência a recém-licenciados, mas é preciso ter vontade de trabalhar nesse ramo. Aceitar um posto de trabalho que não esteja entre a sua área de eleição, ou se não se considera capaz de assumir o cargo, é um ponto contra o seu desenvolvimento no futuro. A maioria das empresas consegue detetar esse sentimento num funcionário – e isso atrapalha bastante o processo de seleção.

4 - Tenha audácia
Mais do que qualquer outro ponto citado, o empregador procura alguém que seja sociável, audaz e que esteja disposto a destacar-se. Os gestores veem que um funcionário ousado consegue atingir os seus objetivos e metas. No mercado de trabalho, não há espaço para timidez e atitudes inseguras.



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