Notícias

Bright On da The Navigator Company capta talento de topo nas universidades portuguesas

      
Bright On da The Navigator Company capta talento de topo nas universidades portuguesas
Bright On da The Navigator Company capta talento de topo nas universidades portuguesas  |  Fonte: The Navigator Company

 A multinacional pretende assim rejuvenescer do seu quadro efetivo de Colaboradores, ao mesmo tempo que procura posicionar-se como um empregador top of mind para os estudantes em Portugal em diversas áreas do conhecimento, como a Engenharia ou a Gestão.

Foi a pensar neste posicionamento perante os universitários finalistas e recém licenciados que a empresa criou o programa Bright On. Trata-se de uma iniciativa de recrutamento e de desenvolvimento profissional aberta a todos os jovens licenciados e mestrados, proporcionando o acesso a programas de trainees com componente internacional, estágios e recrutamento directo (entry level). De destacar também as bolsas oferecidas pelo RAIZ (Instituto de Investigação da Floresta e Papel) a doutorados.

O programa Bright On engloba as diferentes portas de entrada de novos quadros na Companhia, razão pela qual vais poder encontra-las nas feiras de emprego e outros eventos nas universidades, de visitas organizadas às instalações da Companhia.


O Programa Bright On oferece-te três caminhos de acesso à The Navigator Company: o programa trainees, diferentes tipos de estágios e o recrutamento directo (entry level).

Programa Trainees com Reforço Internacional
O Programa de Trainees Bright On tem a duração de dois anos. Concebido para proporcionar uma aprendizagem transversal depois do mestrado, coloca o formando em contacto com diferentes áreas da Companhia, como a industrial, as vendas, o marketing, a logística, a financeira ou a florestal.
Com esta metodologia de aprendizagem e experiência on-the-job, é possível desenvolver quatro projetos concretos de seis meses, em rotação pelas diversas áreas.
Durante o 2º ano, o programa inclui uma experiência internacional que permitirá desempenhar funções específicas numa das divisões da Companhia num país estrangeiro. A experiência prática é complementada por um programa de formação em sala que visa acelerar a aprendizagem do negócio e desenvolver competências de gestão, comportamentais e analíticas.
As diferentes componentes do programa de Trainees Bright On são conjugadas de modo a preparar a integração em funções de entry level na organização.

Três tipos de Estágios
Os estágios de 9 meses têm dezenas de vagas disponíveis por ano. Concebidos para agilizar a transição do ambiente académico para o profissional, dão oportunidade aos estagiários de desenvolverem projectos on-the-job. Estes projetos podem abranger todas as áreas da Companhia, com especial enfoque na Produção, Manutenção, Procurement, Financeira, Florestal, Supply Chain, Logística e Marketing. Além da experiência e preparação adquiridas, o estágio profissional Bright On é preferencial para alcançar funções de entry level ou programa de trainees, com uma taxa de retenção acima da média do mercado.
Com a duração de um mês entre Julho e Setembro, os estágios de Verão permitem ter um contacto próximo com o mundo laboral que vai complementar o curriculum académico. A divulgação das oportunidades e as candidaturas decorrem no mês de Junho de cada ano.
Finalmente, os estágios curriculares Bright On, permitem desenvolver capacidades enquanto os estagiários escrevem as suas teses e aplicam os ensinamentos da universidade num ambiente de trabalho efetivo. Estes estágios têm uma duração de três a seis meses e englobam o contacto com diferentes áreas da The Navigator Company.

Entry Level
O recrutamento direto (entry level) é outra das postas de entrada para a empresa. Estas oportunidades estão reservadas a jovens com elevado potencial que pretendam crescer profissionalmente com uma empresa em permanente desenvolvimento e em constante expansão, acedendo a funções como engenheiro de processo, controller, analista financeiro, analista de mercado ou gestor de produto, por exemplo.

As competências mais valorizadas nestas candidaturas são a capacidade de adaptação e flexibilidade, a capacidade de análise e espírito crítico, o trabalho em equipa e cooperação, a comunicação e influência, e a proatividade.

O desafio lançado aos jovens talentos pelo programa Bright On está resumido na seguinte mensagem: “Voa mais alto, descola mais rápido, navega mais longe!”. 

Deixa também o teu currículo atualizado nos portais da rede Trabalhando, como por exemplo o www.emprego.universia.pt e candidata-te às oportunidades divulgadas para finalistas e jovens recém licenciados.

Quer saber mais?
Veja todas as notícias


Tags:

Aviso de cookies: Nós usamos cookies próprios e de terceiros para melhorar os nossos serviços , para análise estatística e para mostrar publicidade. Se você continuar a navegar considerar a aceitação de seu uso nos termos estabelecidos nos Política de Cookies.