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Programa de Trainees EDP: uma oportunidade de carreira

      
As inscrições estão abertas até 5 de outubro para uma oportunidade na EDP
As inscrições estão abertas até 5 de outubro para uma oportunidade na EDP
  • O programa EDP Trainee Program 4.0 está aberto a pessoas de diferentes nacionalidades e formações académicas.
  • Para esta 4ª edição do EDP Trainee Program abriram 30 vagas e os jovens começam já em janeiro, sendo que para participar devem ter disponibilidade a full-time.
  • O programa arranca em janeiro de 2019 e terá a duração de 14 meses, sendo que os jovens terão a oportunidade de marcar a diferença num setor em plena transformação.

EDP Trainee Program está aberto a estudantes finalistas, a estudantes a frequentar um mestrado ou a recém-diplomados do ensino superior, de qualquer área de formação. Nesta edição, os 30 selecionados pela EDP irão iniciar o programa em janeiro de 2019, com a duração de 14 meses.

Durante este período, cada trainee terá duas experiências de 6 meses cada, em diferentes funções, permitindo uma experiência multicultural e internacional na organização.

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Concretizar ideias (im)possíveis

Inspirado no tema “the world is filled with impossible ideas” o programa de trainee valoriza candidatos com fluência em inglês e experiência internacional. A disponibilidade para a viajar também será bem cotada. Um dos grandes objetivos desta iniciativa é selecionar jovens de todo o mundo para países em que o grupo EDP está presente.

As inscrições estão abertas até 5 de outubro e o processo de recrutamento terá uma forte componente digital. As inscrições podem ser realizadas diretamente no site e o candidato a selecionar terá dois perfis:

Tech: para os entusiastas das Tecnologias da Informação e análise de dados

Aqueles que buscam o perfil Tech devem ter competências tecnológicas e serem apaixonados pelo mundo digital.

Os jovens talentos devem promover a inovação apresentando soluções com foco no cliente, atualizar a segurança cibernética, ajudar a desenvolver um robot para otimizar os processos ou abordar a mobilidade inteligente.

Business mais direcionado para áreas de Gestão e Engenharia

Os que se inscreverem neste perfil terão como missão ajudar os clientes a serem mais competitivos, a gestão de relações com investidores, construir soluções de casas inteligentes ou até mesmo otimizar processos estratégicos. Estas são apenas algumas das possibilidades através das é possível causar impacto negócios da EDP.

Apesar se serem solicitados requisitos específicos de inscrição para cada um destes perfis, tanto no processo de recrutamento como seleção, como no programa propriamente dito, terão experiências semelhantes. Para os dois perfis a EDP lança o desafio: “O requisito básico é que sejam aventureiros”.

Gostavas de te candidatar aos dois perfis?

No caso da experiência e interesses do candidato estarem alinhados com os dois perfis é possível expressar a vontade de concorrer às duas possibilidades na candidatura. O acesso deve ser realizado pelo Perfil Business e indicar no final que existe igualmente interesse no Perfil Tech.

Os trainees são remunerados?

Sim, o estagiário recebe um salário base mensal, além de um subsídio de alimentação, bem como outros benefícios como o seguro de saúde. As despesas relacionadas com as viagens serão também cobertas de acordo com a política de mobilidade internacional da empresa.

Desafios para transformar o setor enérgico

Ao longo de 14 meses os futuros trainees serão desafiados a contribuir ativamente com soluções inovadoras para o setor energético, em áreas como o digital ou a descarbonização.

Com base nesta premissa, o programa acelerará o desenvolvimento profissional dos jovens - através da rotação entre diferentes áreas de negócio (internacionais em alguns casos) e formação contínua, entre outras mais-valias, como a possibilidade de contatar com as atividades diárias dos negócios da EDP.

No final, a EDP terá como objetivo incorporar os jovens na empresa. Na última edição, que foi reconhecida pela European Excellence Awards de Recursos Humanos, mais de 90% dos participantes foram integrados no Grupo EDP.

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