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Saiba como se reaproximar do seu antigo chefe e os benefícios que isso lhe pode trazer

      
Fonte: Shutterstock
O bom relacionamento com o chefe é essencial para o convívio agradável no ambiente de trabalho e para a execução das tarefas diárias. Esta relação torna-se ainda mais benéfica quando decide trocar de emprego. Estes profissionais podem ser os responsáveis pela sua integração em novos cargos, quer através do envio de cartas de recomendação, quer através de apresentações a indivíduos influentes na área e a quem ainda não tinha sido apresentado.

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No momento de tentar a reaproximação a antigos chefes, a maior parte das pessoas costuma hesitar, seja no dia a dia pela falta de tempo, seja por recear gerar uma situação constrangedora para ambos. Caso tenham construído uma relação sólida durante o período em que trabalhavam juntos, o restabelecimento e manutenção do contacto será muito mais fácil.

Para retomar a relação anterior prefira enviar um e-mail a fazer um telefonema. Assim, a pessoa terá espaço para responder o que quiser com a maior tranquilidade. Os telefonemas podem gerar uma situação estranha para ambos, além de correr o risco de estar a incomodar o seu antigo chefe. Deixe claro que tem muito interesse em adicioná-lo novamente à sua rede de contactos.

Restabelecer a relação com os antigos chefes pode trazer-lhe muitas vantagens. Entre elas o facto de constituírem uma fonte de networking interessante para a sua carreira e a capacidade que têm de fornecer boas dicas sobre como se comportar no mercado e como deve agir para se destacar entre os funcionários.

A partir do momento em que consiga restabelecer o contacto, dedique algum tempo a conversar com o seu antigo chefe. Uma ação muito apreciada por eles é receber e-mails nos quais os ex-funcionários agradecem as dicas profissionais e contam as novas experiências dos últimos meses no novo emprego. Além disso, as mensagens podem ser enviadas de diversas formas, para garantir o contacto. Conheça algumas delas:

1- Enviar cartões em datas comemorativas

No universo dos negócios, as pessoas costumam dedicar algum tempo a desejar coisas boas aos colegas, como Feliz Natal ou Feliz Ano Novo. Quando quiser demonstrar interesse em manter contacto com alguém, envie-lhe cartões. Certamente que a pessoa que os vai receber vai apreciar a iniciativa e vai acabar por lhe dar mais valor.

2- Utilize as redes sociais

O LinkedIn, o Facebook e o Twitter são ótimas ferramentas para manter o contacto com antigos colegas de trabalho e chefes. No entanto, aqueles que deseja manter apenas como contacto estritamente profissional devem ser adicionados apenas no LinkedIn e, em alguns casos, no Twitter. Se possui uma relação pessoal, o Facebook também pode ser uma ótima opção.

3- Envie por e-mail artigos que possam interessar ao seu antigo chefe

Quando ler algum artigo relacionado a uma área interessante dentro do seu ramo, envie para seu antigo chefe, dizendo-lhe que pode ser uma leitura do interesse dele. Ao longo do texto do e-mail, reforce a utilidade do conteúdo e o interesse em manter o contacto.

Mais uma dica é que tenha muita atenção à distância temporal que medeia os e-mails enviados. Aposte na organização: não lhe envie artigos todas as semanas, nem apenas uma vez por ano.

Para conseguir o seu emprego de volta:

Muitas pessoas arrependem-se de ter abandonado o antigo emprego e, por isso, gostariam de ter uma segunda oportunidade na empresa. No entanto, o primeiro passo a tomar é analisar se é viável a reaproximação ao seu antigo chefe. Caso tenham tido uma boa relação profissional, invista nas dicas acima descritas. Se a realidade era exatamente o oposto, evite o contacto porque provavelmente não será uma experiência construtiva para si.

Além disso, como a empresa já conhece o seu currículo, não vai precisar de esclarecer os trabalhos que já realizou. Entretanto, caso tenha havido alguma mudança nos cargos diretivos, deverá estar preparado para responder ao motivo que justificou a sua saída anterior da empresa. Outra dica para ter um bom resultado durante a entrevista é pesquisar sobre as mudanças que ocorreram na empresa, para estar pronto a responder a todas as perguntas.

É ideal que explique ao longo da carta de apresentação os motivos que o impulsionam a querer uma segunda oportunidade. Preocupe-se em fazer com que o recrutador se interesse pelo seu currículo, mas sem repetir as informações descritas nele. A linguagem deve ser formal e mostrar o seu real interesse em voltar a integrar a equipa. Quando concluir a sua redação, peça a alguém que leia o produto final e que opine sobre a qualidade argumentativa.



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