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As atitudes para se tornar ainda mais competitivo no mercado de trabalho

      

Segundo um estudo realizado pelo Institute for Strategy and Competitiveness de Harvard, nos Estados Unidos, os chefes interessam-se por atitudes específicas no momento de selecionar um colaborador para trabalhar na empresa. São elas: habilidade de comunicação, interesse, capacidade de trabalho em equipa e estar pronto para aceitar desafios diferentes, além de estar comprometido e de ser competitivo.

1 - Tomar decisões
O mercado de trabalho altera-se muito rapidamente e de forma complexa. Portanto, é necessário saber usar as informações como ferramentas fundamentais para tomar decisões. Dica: O segredo não está apenas em fazer o trabalho diário que é pedido, mas também em investigar exemplos e dados que possam ajudar a criar propostas interessantes para a empresa.

2 - Diferenciação
Para se distinguir dos restantes profissionais, é necessário agregar valor ao serviço ou trabalho que oferece. Dica: Pegue num ponto de referência para medir o que tem sido feito por si e pelo resto da equipa. Isto não significa que seja preciso traçar metas com base no que os outros fazem, mas sim usar isso como um "termómetro" para avaliar quais são os seus pontos fortes e fracos. A partir do momento em que essa métrica é feita é possível oferecer um detalhe adicional às suas atividades normais.

3 - Adaptação
Refere-se à flexibilidade do funcionário para lidar com a mudança. Dica: Uma fórmula para se fixar em apenas uma atividade não existe. O melhor é preparar-se sempre, diversificar os conteúdos aprendidos em diferentes áreas que lhe agradem e que sejam do perfil da empresa em que trabalha.

4 - Inovar
Se passa a vida a pensar em criar algo novo, o seu pensamento está certo. No entanto, em termos práticos isso consiste em ter um produto diferente e também em acrescer um trabalho extra às suas tarefas diárias. Dica: Para cumprir com esta qualidade é necessário estudar estratégias e conhecimentos que funcionem para a área pretendida.

5 - Aprender com as incertezas
As mudanças são constantes na sociedade atual. À medida que as incertezas surgem é possível tirar proveito dessa situação. Dica: Só é possível conseguir lidar com as incertezas com criatividade e muita observação. Por exemplo, se a empresa sofrer um corte de funcionários analise por que motivo é que esses funcionários foram demitidos e qual era o seu perfil. Além disso, é importante criar estratégias para conseguir manter o seu emprego.

6 – Procure em si mesmo
O que as empresas procuram atualmente é contratar pessoas que, além de cumprirem o seu trabalho, tenham aspirações pessoais e com isso tenham um desempenho ainda maior nas suas funções. Dica: Organize-se e ocupe o seu tempo livre com alguma causa social. Desta forma é possível desenvolver uma atividade a acrescentar ao seu currículo no futuro.



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