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Tem MESMO que faltar à entrevista de emprego? Avise antes

      
Se tiver mesmo que faltar à entrevista de emprego avise com pelo menos um dia de antecedência
Se tiver mesmo que faltar à entrevista de emprego avise com pelo menos um dia de antecedência
  • Seja sempre educado e nunca tenha a atitude de não comparecer numa entrevista sem avisar.
  • Esta atitude irá deixá-lo mal visto e nunca mais terá as portas da empresa abertas.
  • No entanto, se surgir mesmo um imprevisto (ninguém está livre deles) avise o recrutador pelo menos com um dia antecedência.

O processo de recrutamento é composto por várias fases, entre elas, as presenciais: dinâmicas em grupo, entrevistas e outras atividades de avaliação comportamental.

Estas fases que se apresentam como etapas cruciais para a escolha do melhor profissional para a vaga, contam com o compromisso assumido pelo candidato para com o processo no qual se inscreveu. Infelizmente, as faltas sem aviso prévio estão a tornar-se cada vez mais frequentes, o que pode acabar por pôr em causa todo o processo de seleção.

Ao faltar ao compromisso agendado, o candidato pode acabar por prejudicar, desde uma dinâmica em grupo - que já tinha sido programada para um determinado número de pessoas - até um compromisso que o recrutador tinha desmarcado para conseguir encaixá-lo num horário acordado entre os dois.

Se querem conquistar a vaga em causa, os candidatos devem assumir sempre todos os seus compromissos, sobretudo os referentes às atividades propostas pelos processos em questão. Caso contrário, podem ficar "queimados" dentro de uma empresa.

Ninguém está livre de imprevistos

No entanto, ninguém está livre de um imprevisto e é compreensível que, em alguns casos, o candidato realmente não possa MESMO comparecer na data e hora previamente agendadas. Problemas familiares, exames na faculdade, acidentes inesperados – existem vários motivos que justificam a ausência de um participante num processo. No entanto, o que é inconcebível é faltar e não dizer absolutamente NADA. É necessário saber avisar com antecedência

Para cancelar a entrevista, basta que o candidato entre em contacto com o recrutador e que lhe explique a situação. Pode fazê-lo por e-mail ou por telefone. Se a falta tiver uma justificação plausível nunca será motivo de eliminação.

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Se possível, deverá avisar com, pelo menos, um dia de antecedência. Caso o imprevisto aconteça no próprio dia, basta contactar de imediato o recrutador. O que não pode fazer é ignorar que está a participar num processo de recrutamento. Se não conseguiu comparecer e não avisou antes, o melhor é entrar em contacto com a empresa assim que possível para explicar o sucedido.

No entanto, há casos em que o próprio candidato quer ser eliminado. Quando participam em vários processos de recrutamento em simultâneo, alguns candidatos acreditam que a melhor forma de recusar um processo é aceitando o convite para participar e depois não comparecer às diversas fases.

Perante tal falta de sinceridade, estão a prejudicar a sua imagem perante a empresa contratante. Os candidatos que agem desta forma raramente serão chamado para novas oportunidades dentro da organização, prejudicando a sua carreira profissional. Por isso, aconselhamos que apenas se inscreva nas vagas caso tenha realmente interesse na oportunidade.

Em que consiste uma dinâmica de grupo?

Infografía: Em que consiste uma dinâmica de grupo?

As dinâmicas de grupo são muito utilizadas nos processos de recrutamento e, como o nome indica, avaliam a personalidade e o comportamento de um indíviduo no grupo.

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