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Aprende a falar dos teus defeitos numa entrevista

      
As respostas extremas são sempre vistas de forma negativa numa entrevista de trabalho
As respostas extremas são sempre vistas de forma negativa numa entrevista de trabalho
  • Os excessos são de evitar, mesmo que o entrevistado seja desafiado a mencionar os seus defeitos nunca deve revelar baixa auto-estima.
  • Quando os pontos fracos estiverem a ser revelados devem ser acompanhados da vontade de melhorar do candidato.
  • Nunca se deve opinar negativamente sobre outra empresa ou colegas de anteriores empregos.

Todos os especialistas em recursos humanos recomendam que sejamos naturais e honestos nas entrevistas de trabalho. Mas como dizer a verdade se és pouco pontual e desordenado? Os recrutadores podem perguntar acerca dos pontos fracos dos candidatos com o objetivo de conhecer a pessoa e analisar a sua capacidade de autocrítica e reação perante qualquer pergunta.

Aprende a falar dos teus defeitos numa entrevista de trabalho sem que estes possam constituir uma desvantagem para a tua candidatura:

1) Responde sobre os teus defeitos apenas se perguntarem

Nunca digas nada de negativo sobre o teu desempenho profissional a não ser que perguntem. Teres a iniciativa de falar dos teus defeitos pode mostrar que és uma pessoa muito crítica e com baixa auto-estima.

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2) Transforma pontos fracos em fortes

O segredo está em transformar as debilidades em pontos fortes. És obcecado com a ordem? Diz que és perfecionista. É uma questão de estratégia e planificação, deves pensar em tudo aquilo que podes melhorar e tentar olhar para o lado positivo da questão. Também é importante explicar que embora seja um ponto fraco não influenciará a relação com a equipa nem o desempenho no trabalho

3) Os excessos são sempre maus

Os recrutadores vão ver negativamente um candidato que acredita ser o melhor trabalhador do mundo e também um que se desvaloriza demasiado. Explorar ligeiramente os pontos fortes e “maquilhar” os fracos mostra confiança em ti próprio.

4) Nunca fales negativamente de outra empresa

Pensa bem no que vais dizer, recordando que nunca deves opinar negativamente sobre outra empresa ou colegas de anteriores empregos. Tenta dar destaque aos pontos positivos e ao que conseguiste aprender ao longo dos anos. Outro truque é falar de generalidades, ocultando os aspetos mais profundos, delicados e pessoais.

5) Se foste despedido prepara bem a tua resposta

Foste alvo de um despedimento no teu último trabalho? Cuidado se o problema esteve relacionado com incompatibilidades com o chefe, porque esta situação pode ser vista de forma negativa. Prepara bem esta resposta para que a tua candidatura não seja afetada.

Perdeste o trabalho devido a cortes no pessoal? Opta pela verdade, já que não és o primeiro nem serás o último trabalhador a quem aconteceu esta eventualidade, ainda mais nos tempos que correm. Explica por exemplo que o despedimento aconteceu devido a problemas de sustentabilidade da empresa.



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