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Como selecionar o tipo de CV segundo o perfil profissional

      
A estrutura do currículo deve ser adaptada à experiência do candidato a emprego
A estrutura do currículo deve ser adaptada à experiência do candidato a emprego
  • O CV funcional ou temático é o ideal para candidatos com pouca experiência ou profissionais que exercem funções executivas.
  • O CV cronológico permite sublinhar toda a experiência profissional ao longo do tempo.
  • Existe também a hipótese de combinar o funcional e o cronológico para tentar convencer um futuro empregador.

Existem diferentes maneiras de organizar o currículo: por ordem cronológica, temática ou de forma combinada. Cada tipo de currículo destaca ou enfatiza diferentes aspectos dos estudos ou experiência do candidato. Portanto, dependendo do seu caso específico pode ser mais proveitoso optar por um ou outro modelo para encontrar o trabalho que deseja. Veja o tipo de currículo que mais se adapta ao seu percurso académico e profissional.

1 - Se é recém-licenciado ou inexperiente

Deve demonstrar e provar o seu potencial, habilidades e valor em detrimento da experiência. Por isso é importante trabalhar no campo das competências, conhecimentos, realizações alcançadas, viagens, idiomas ... Para este objetivo, o mais adequado é o currículo funcional ou temático.

Ao contrário do CV por ordem cronológica, este modelo distribui a informação por temas, sem dar importância à progressão cronológica dos acontecimentos, permitindo salientar pontos positivos, destacar habilidades próprias e resultados obtidos, ao mesmo tempo que se omitem outros como períodos de desemprego, mudanças frequentes de trabalho ou até falta de experiência.

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No CV funcional ou temático como o próprio nome indica a organização da informação faz-se por temas ou blocos, sendo em cada um dos tópicos listadas as funções desempenhadas e as metas alcançadas.

Podemos dividir o currículo funcional ou temático nos seguintes pontos

  • Dados pessoais
  • Formação académica, específica (ex. informática, línguas) e complementar (ex. curso de formação de formadores)
  • Estágios
  • Experiência profissional (presença/participação em eventos científicos, congressos, artigos publicados, experiências em meio empresarial ou de empreendedorismo)
  • Aptidões e Competências:
  • Competências sociais: espírito de equipa, capacidade de comunicação, de adaptação a ambientes multiculturais, etc
  • Competências de organização: capacidade de liderança, de gestão de equipas e projetos, etc)
  • Competências artísticas (violino, escultura, etc)
  • Outras competências (vela, montanhismo, etc)

2 - Se é um profissional com ampla experiência

O curriculum cronológico é um dos mais populares do mundo. Se já trabalha há algum tempo e experimentou uma progressão na sua carreira profissional, estará interessado em destacá-la. Para isso, o melhor é optar por uma solução cronológica ou combinada, uma vez que esta última destaca, além dos objetivos, das conquistas e habilidades, a promoção e desenvolvimento da carreira profissional.

3 - Se é executivo ou independente

Neste caso, também está interessado no currículo funcional ou temático, pois foca e destaca os objetivos alcançados como responsável por um departamento ou empresa, os problemas resolvidos, os projetos desenvolvidos e a capacidade de liderança.

4 - Se quer realizar trabalho voluntário

Embora o trabalho voluntário geralmente não seja remunerado, os candidatos que desejam trabalhar como voluntários terão que passar por um processo de seleção. Incluir o voluntariado no curriculum corretamente e optar pelo CV funcional e temático no momento de resumir a carreira profissional, será o mais apropriado para nos diferenciar do resto dos candidatos.



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