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Em que empresas os empregados estão mais satisfeitos?

      
Os funcionários de empresas até 10 trabalhadores apresentam níveis mais altos de satisfação
Os funcionários de empresas até 10 trabalhadores apresentam níveis mais altos de satisfação
  • A maioria dos trabalhadores é atraída por empresas que oferecem um salário elevado, horários de trabalho flexíveis e a oportunidade de crescer dentro da empresa.
  • Vários estudos concluem que os trabalhadores mais felizes integram empresas que se preocupam com a sociedade e meio ambiente.
  • Os trabalhadores com baixa motivação têm maior tendência para faltar e menor produtividade.

Quando os empregados são felizes no local de trabalho esforçam-se para manter a sua posição e a produtividade aumenta. As despesas relacionadas com a assistência médica nas empresas em que os colaboradores estão sob pressão são 50% maiores que os custos de outras organizações. Entre 60% e 80% dos acidentes de trabalho são atribuídos a altos níveis de stress, de acordo com a Harvard Business Review.

Os trabalhadores que se sentem desconetados da empresa, ao mesmo tempo, são mais caros. Segundo a Gallup, os funcionários sem motivação têm 37% a mais de absentismo, 49% mais acidentes e cometem 60% mais erros.

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Vários estudos também concordam que os colaboradores de Empresas Socialmente Responsáveis mostram níveis de satisfação no espaço de trabalho maiores, o que se traduz numa maior produtividade.

A resposta positiva dos trabalhadores relaciona-se com a ideia de fazer parte de uma atividade benéfica para a sociedade e meio ambiente. Ter um trabalho que se enquadra em modelos elevados de ética e da moral resulta em pessoas que se sentem confortáveis com o seu modo de agir.

Quais os fatores que contribuem para um bom ambiente?

Um estudo realizado pela Universidade de Warwick, na Grã-Bretanha, descobriu que certos fatores em particular influenciam a felicidade e satisfação dos trabalhadores.

Orgulho pelo trabalho. O estudo descobriu que o orgulho é o fator mais influente na felicidade dos funcionários. Os trabalhadores que se sentem orgulhosos da organização para a qual trabalham são três vezes mais felizes e mais satisfeitos do que aqueles que não o fazem.

Respeito e valorização. O segundo fator de satisfação no trabalho é sentir-se apreciado por os seus supervisores e tratado com justiça e respeito.

Tamanho da empresa. Outro fator que influencia o ambiente de trabalho é o tamanho da empresa. Segundo o relatório, os trabalhadores de empresas com até 10 funcionários apresentaram os mais altos níveis de felicidade e satisfação. Funcionários de empresas com mais de 10.000 funcionários relataram ser os menos felizes.

Como tornar os trabalhadores mais felizes?

Algumas das práticas que as empresas realizam com a finalidade de estimular os trabalhadores são: dar mais dias de férias do que os previstos na lei, escritórios com horários flexíveis e até viagens a destinos atraentes, com o único objetivo de incentivá-los a atingir o seu nível máximo de produtividade.

Existem fatores que são decisivos na hora de se candidatar a um emprego - de acordo com os trabalhadores - e que estimulam o seu desenvolvimento integral, por exemplo, empresas que permitem um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional; outros enfatizam que é muito importante que o relacionamento com o seu chefe seja saudável e permita a comunicação e a grande maioria diz que o ambiente de trabalho e um relacionamento cordial com os colegas é decisivo para trabalhar melhor.



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