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As competências mais valorizadas para incluir no CV

      
Inteligência emocional e criatividade são algumas competências que deves incluir no CV
Inteligência emocional e criatividade são algumas competências que deves incluir no CV
  • A criatividade já é uma das competências mais exigidas por empresas de diferentes setores.
  • O crescente volume de dados estimula a procura de profissionais com capacidade de análise e decisão.
  • Num ambiente em constante mudança, os empregadores valorizam positivamente a flexibilidade cognitiva.

É complicado adivinhar como será o mundo do trabalho dentro de algumas décadas, mas é possível prever que competências vão ser mais procuradas no futuro. Com a crescente implementação da inteligência artificialrealidade virtual e outras novas tecnologias, as empresas vão cada vez mais valorizar as qualidades que as máquinas só muito dificilmente serão capazes de imitar como a inteligência emocional.

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Mesmo que o futuro ainda esteja para chegar, incluir as soft skills no CV desde já faz todo o sentido, porque como referem os especialistas em recrutamento esta é uma das tendências do mercado de emprego, na medida em que é muito mais fácil ensinar competências técnicas do que comportamentais.  

Inteligência emocional

A capacidade de sermos conscientes das reações dos nossos colegas, clientes e público é positivamente valorizada pelos empregadores. Nem todos os profissionais são capazes de aplicar estas informações para se anteciparem aos acontecimentos. No futuro, as habilidades sociais, como a persuasão, serão mais valiosas do que o conhecimento técnico replicável pelas máquinas.

A criatividade

A capacidade de inovar e pensar de forma alternativa já é uma das mais procuradas pelas empresas de vários setores. Num mundo com excesso de informação, ser criativo é essencial para se destacar e fazer bom uso das novas ferramentas digitais.

Capacidade de decisão

Pode soar como uma competência típica, mas a quantidade crescente de dados exige saber como analisá-los, extrair tendências e aplicá-las num mercado em constante mudança. Um profissional que seja capaz de pesar os custos e benefícios de ações potenciais terá mais sucesso no mercado de trabalho.

Pensamento crítico

A automatização de processos e de certos trabalhos aumentará a procura de qualidades humanas. As máquinas precisam ser direcionadas para a otimização e a ética, de modo a que as empresas terão tendência para contratar profissionais capazes de ter um apurado pensamento crítico.

Resolução de problemas

Como a análise e a interpretação de dados são essenciais na sociedade atual, confiar apenas nos números pode levar a soluções pouco práticas e até perigosas. As empresas precisam de perfis que possam propor soluções fundamentadas e adequadas.

Flexibilidade cognitiva

A flexibilidade cognitiva refere-se à capacidade de aplicar diferentes regras e regulamentos a qualquer situação, ou seja, adaptar os processos e ser flexível. Esta habilidade será mais importante do que nunca no futuro, quando as indústrias, a tecnologia e os mercados mudarem ainda mais rapidamente do que na atualidade.

Em suma, tem estas habilidades em mente por alguns anos. Adiciona estas competências ao teu currículo e enfatiza-as quando te perguntarem os teus pontos fortes numa entrevista de emprego. É aconselhável ilustrar as tuas capacidades através de exemplos e experiências para fazer a diferença face a outros candidatos.

Soft Skills: Porque são essenciais para uma carreira de sucesso?

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O que são as  soft skills e para que servem? Qual a sua importância para os profissionais e líderes? Estas capacidades relacionadas com a  personalidade, atitude e valores de cada pessoa são cada vez mais procuradas no mundo laboral.

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