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Como compatibilizar o trabalho em equipa e a organização?

      
Para colocar todo o entusiasmo e esforço num projeto, temos que senti-lo como nosso
Para colocar todo o entusiasmo e esforço num projeto, temos que senti-lo como nosso
  • Para colocar todo o entusiasmo e esforço num projeto, temos que senti-lo como nosso.
  • Cada membro da equipa tem qualidades ou experiências diferentes que se forem potenciadas se transformam numa vantagem.
  • A capacidade de adaptação ao outro é fundamental para o sucesso do trabalho de equipa.

Entre as competências mais exigidas hoje numa empresa está a capacidade de trabalhar em equipa. Esta tendência que emergiu em força nos últimos anos nas empresas pode trazer muitos benefícios, como a possibilidade de partilhar a carga de trabalho e criar desafiantes projetos comuns, mas também pode causar algumas dificuldades no trabalho de equipa com outros colegas.

Às vezes, a falta de paciência ou de envolvimento pode causar pequenas disputas entre os funcionários provocando, a longo prazo, consequências negativas para os resultados da empresa. Para que tudo corra bem no trabalho de equipa anota alguns conselhos. 

Criar um sentimento de pertença

Para colocar todo o entusiasmo e esforço num projeto, temos que senti-lo como nosso. A realidade é que ninguém deixa a pele num trabalho que não sinta como seu, por isso, numa equipa de trabalho é muito importante que os funcionários se sintam parte do projeto, não apenas simples colaboradores. Ajudará que todos se envolvam no trabalho e consigam os resultados esperados.

Encontrar objetivos comuns

Para remarem todos na mesma direção, é necessário deixar claro desde o início qual é a direção a seguir, isto é, definir os objetivos comuns e a missão do trabalho. Este ponto está diretamente relacionado com a importância de uma boa comunicação.

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Responsáveis e comprometidos

Numa equipa de trabalho para alcançar objetivos comuns da maneira mais fácil possível é necessário o compromisso e a responsabilidade da equipa, ou seja, fracassos ou vitórias são fracassos ou vitórias próprias, não apenas da empresa ou dos companheiros.

Diversidade como vantagem

Cada membro da equipa terá qualidades ou experiências diferentes, o que pode ser um ponto a nosso favor se soubermos potenciá-lo, isto é, identificar as facilidades de cada elemento e distribuir as tarefas do projeto de acordo com as capacidades de cada um.

Clima de trabalho favorável

Para não perder a calma ou a ordem a trabalhar em equipa (o que é mais difícil do que parece), deve existir um ambiente favorável no qual todos se sintam responsáveis por mantê-lo. O conforto e a confiança no trabalho são fundamentais, mas certamente esta importância aumenta se o trabalho também for em equipa.

Abertos à adaptação

Na hora de trabalhar, como tudo na vida, todos têm a sua maneira de ser e os seus costumes, mas quando trabalhamos em equipa, as diferentes personalidades podem colidir até criarem problemas de comunicação que afetam o resultado final do trabalho. Portanto, é importante saber de antemão que a capacidade de adaptação aos outros é fundamental. Não podemos impor a nossa maneira de trabalhar a toda a equipa, mas criar uma maneira comum de trabalhar juntos.

Comunicação

Por último, mas não menos necessária, é a importância de uma boa comunicação. Evitar confusões e informar desde o início os objetivos do projeto, as metodologias e os valores a seguir são fundamentais para o sucesso do trabalho em equipa

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