Notícias

Porque razão as empresas estão a implementar tecnologias vídeo para as entrevistas de trabalho?

      
O vídeo ajuda a revelar características-chave que não são expressas no papel ou nos perfis das redes sociais.
O vídeo ajuda a revelar características-chave que não são expressas no papel ou nos perfis das redes sociais.
  • O vídeo está a ser usado por grandes empresas para selecionar os melhores candidatos para integrar uma determinada equipa.
  • À medida que o mundo se torna cada vez mais dependente da tecnologia, a utilização do vídeo na indústria é uma aposta de longo prazo.
  • Com o mercado de trabalho lotado, os algoritmos terão um papel cada vez maior nas decisões de contratação.

Empresas como a Unilever, a Goldman Sachs, a Under Armour e a Nike usam atualmente as entrevistas em vídeo para fortalecer as formas de avaliação dentro e fora da organização.

Os líderes da Fortune 500 consideram lógico integrar a tecnologia de vídeo avançada para diminuir a lacuna emocional entre empregadores e pessoas talentosas. O audiovisual ajuda a revelar características-chave que não são expressas no papel ou vinculadas aos perfis das redes sociais.

Com as grandes organizações a adotar o método da contratação por vídeo, é apenas uma questão de tempo até que a transparência visual se transforme num padrão na forma de agir dos departamentos ou empresas de recursos humanos.

Se é um trabalhador qualificado ou um profissional de aquisição de talentos numa empresa em crescimento, aqui estão três maneiras pelas quais o vídeo pode ajudar no processo de contratação

Melhorar o retrato da empresa

A maioria dos candidatos a um emprego dificilmente consegue perceber de imediato o ambiente da empresa a que se candidata. Segundo um estudo recente, "os empregadores acreditam que os responsáveis pela contratação são a fonte de informação mais persuasiva para os candidatos, mas apenas 3% está a usar este tipo de conteúdo para atingir os candidatos".

A estratégia devia ser mais utilizada, na medida em que os candidatos afirmam ter a expetativa de visualizar vídeos dos responsáveis pela contratação 2,5 vezes mais do que visões gerais da empresa e 10 vezes mais do que uma mensagem do recrutador. Existem também 46% mais hipóteses de um candidato considerar um trabalho através deste método e 30% mais propensão para responder a um recrutador ou candidatar-se.

Em 2018, a tecnologia de contratação de vídeo tornou possível fornecer análises de vídeos virtuais sobre como é trabalhar numa empresa. Os empregadores podem agora exibir visualmente a sua autenticidade, demonstrando vantagens únicas.

Há muitas maneiras de conseguir transmitir uma mensagem em vídeo, seja através de uma visita virtual ao escritório, dando uma ideia do futuro espaço de trabalho ou apresentando o estilo de vida dos funcionários. Uma combinação desses vídeos incentiva as pessoas a explorar e responder a novas oportunidades de carreira.

Procura emprego?

Encontre na Universia

Análise aprimorada de candidatos

Com um currículo e uma breve entrevista, os empregadores recebem um pequeno vislumbre de como um candidato específico irá inserir-se num ambiente de trabalho único.

Na maioria dos casos, as entrevistas pessoais ainda são usadas para avaliar o candidato, mas essa abordagem pode causar viés, porque por exemplo o estado de espírito do empregador pode afetar a perceção geral. Se forem aplicados algoritmos na avaliação dos candidatos são avaliadas apenas caraterísticas controláveis que são comparadas às necessidades diretas do empregador.

Com a tecnologia de vídeo de recrutamento, é possível diferenciar cada candidato rapidamente através de métodos de recolha de dados, complementados com métodos de aprendizagem das máquinas. Por exemplo, a inteligência artificial pode analisar os funcionários da empresa com base no seu comportamento.

Melhor organização

O objetivo dos responsáveis dos recursos humanos é garantir que a equipa tem um conjunto equilibrado de competências e experiências para aumentar a produtividade no local de trabalho.

A tecnologia de vídeo torna mais fácil identificar pessoas com características e habilidades distintas para terem sucesso na integração nas equipas. Esta abordagem ajuda a evitar 'groupthink' - um fenómeno psicológico que acontece nos grupos em que o desejo de conformidade nos resultados do grupo pode resultar numa decisão irracional.

6 formatos originais para fazer o CV e conseguir o trabalhado desejado

Ebook: 6 formatos originais para fazer o CV

Muitas vezes pode ser complicado descobrir a melhor forma de criar um CV criativo e por isso criámos este e-book que pretende ser um guia para quem quer apostar tudo na procura de trabalho.

Inscreva-se e baixe este eBook gratuitamente



Tags:

Aviso de cookies: Nós usamos cookies próprios e de terceiros para melhorar os nossos serviços , para análise estatística e para mostrar publicidade. Se você continuar a navegar considerar a aceitação de seu uso nos termos estabelecidos nos Política de Cookies.