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6 dicas para que o seu chefe valorize o seu trabalho

      
Os funcionários que chegam cedo ao trabalho são mais valorizados pelos chefes
Os funcionários que chegam cedo ao trabalho são mais valorizados pelos chefes
  • Um bom relacionamento entre chefe e funcionário, é cada vez mais valorizado no meio empresarial.
  • Faça com que o seu chefe esteja contente com o seu trabalho, ponha em prática uma estratégia.
  • Seja um colaborador proativo, demonstre iniciativa quanto à resolução de problemas, cumprimento de tarefas e participe com ideias.

Existem investigações científicas que analisam o tema das relações laborais e podem ajudar a desenvolver uma lista de dicas para que o seu chefe comece a valorizar o seu trabalho.

Tente resolver os problemas sozinho

No seu livro de 1948 "Como parar de se preocupar e começar a viver", Dale Carnegie inclui uma anedota sobre Leom Shimkin, então diretor geral da editora Simon and Schuster.

Shimkin disse a Carnegie que tinha encontrado uma maneira de reduzir a duração das reuniões: informou a sua equipa que estavam proibidos de apresentar um problema antes de terem encontrado a solução.

Impressione o seu chefe com a sua capacidade de resolver problemas (e evite o incómodo de ouvi-lo reclamar) e apresente-os apenas quando tiver a solução.

Demonstre sempre o seu valor para a empresa

O seu chefe não precisa ouvi-lo pedir um aumento só porque quer um posto com mais prestígio. Se for pedir algo - uma promoção, um aumento ou uma maior responsabilidade - mostre que isso beneficiará o seu chefe e a organização como um todo.

Como Robin Dreeke, especialista em contrainteligência, disse ao Business Insider, deve sempre se perguntar: "Como posso ser valorizado?" Às vezes não é suficiente apenas trabalhar bem. Se quer que o seu chefe goste de si, tem que provar que é uma parte crítica do seu sucesso e da empresa.

Modifique o seu estilo de comunicação

Mais uma vez, parte do seu trabalho é facilitar a vida ao seu chefe.

Como o professorMichael Watkins disse à Harvard Business Review, cabe a si descobrir como o seu chefe prefere comunicar. É pelo Messenger? Email? Conversas em pessoa? Com que frequência deveria escrever-lhe?

Watkins também diz que, se houver uma incompatibilidade entre o seu estilo e o do seu chefe, por exemplo, se um dos dois prefere comunicar com mais frequência, é importante falar sobre isso e resolvê-lo.

Peça conselhos

Uma investigação da Harvard Business School sugere que pedir conselhos não o faz parecer estúpido, antes pelo contrário faz com que pareça mais competente, ou seja, exatamente o que quer que o seu chefe pense de si.

Numa experiência, 170 estudantes universitários completaram uma série de tarefas informáticas. Foram todos emparelhados com um parceiro, que na verdade era um programa informático. Ao terminar, este "parceiro" disse-lhes "espero que tenha corrido bem, tem algum conselho?".

Acontece que os alunos que receberam o pedido de aconselhamento classificaram o seu "parceiro" como mais competente do que aqueles que não o fizeram.

Lembre-se disto também: é melhor pedir um conselho do que uma opinião. Como o psicólogo Robert Cialdini comentou ao Business Insider, pedir conselhos cria uma irmandade entre si e o seu chefe e faz com que pareçam predispostos a apoiar as suas ideias. Pelo contrário, se pedir a opinião voltam a vestir o papel de juiz objetivo.

Chegue cedo ao trabalho

Uma investigação da Escola de Negócios Michael G. Foster, da Universidade de Washington, sugere que os funcionários que chegam cedo ao escritório são vistos pelos seus chefes como mais meticulosos e mais valorizados do que aqueles que chegam atrasados.

Sim, também é aconselhável ficar até mais tarde.

Ajude os seus superiores a parecerem melhor

"Manage up" é uma expressão que significa que deve aprender o que o seu chefe valoriza e garantir que cumpre.

Com estas dicas, é mais do que garantido que vai agradar ao seu chefe e esse é o primeiro passo para progredir na carreira.

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