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Efeitos da contratação temporal sobre os resultados dos sistemas de trabalho de alto rendimento

      
Revista Universia Business Review (UBR)
Revista Universia Business Review (UBR)

 

O artigo a seguir faz parte da edição de setembro de 2013 da Revista Universia Business Review (UBR) lançada pela Universia com o título: benefícios e desvantagens da contratação temporária.


É amplamente reconhecido que o uso do trabalho temporário apresenta uma série de vantagens relevantes para as empresas, especialmente no turbulento contexto económico atual. No presente trabalho, no entanto, evidenciamos um efeito indesejado na contratação temporária, analisando a sua interação com as políticas de recursos humanos dirigidos aos empregados permanentes.


Centrando-nos concretamente nos chamados “sistemas de trabalho de alto rendimento” concluímos que o funcionamento destes sistemas é prejudicado à medida que aumenta a proporção de trabalhadores temporários na empresa.


Estes resultados indicam que as iniciativas se consideradas individualmente podem ser consideraras vantajosas, mas combinadas entre si podem afinal sê-lo menos, convidando assim os profissionais a não ignorarem o caráter sistemático das políticas de recursos humanos na elaboração das suas estratégias de segmentação da força de trabalho.


Continue a ler: http://ubr.universia.net/articulo/299/EFECTOS-CONTRATACION-TEMPORAL-RESULTADOS-SISTEMAS-TRABAJO-ALTO-RENDIMIENTO.html
 


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