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5 motivos para ser despedido

      
Fonte: Shutterstock
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Para além da dificuldade em conseguir um bom emprego devido à competitividade do mercado, é essencial que os funcionários saibam agir de maneira a provarem que merecem o cargo que conquistaram. Caso contrário, as oportunidades da pessoa perder o emprego serão muito grandes, fazendo com que tenha que recomeçar a procurar um novo emprego.

 

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Quer saber o que pode fazer com que seja despedido? Veja a seguir:

 

 

1- Atrasos e faltas
Uma das principais características para não ser despedido é saber cumprir com as obrigações corretamente. Entre elas, chegar a horas e não faltar constantemente são muito importantes. Por isso, planeie o seu dia de modo a que consiga chegar ao local de trabalho com alguma antecedência, evitando que imprevistos façam com que se atrase. Para além disso, falte apenas quando não tiver alternativa como, por exemplo, para uma ida ao médico.

 

2- Mentir
No momento da contratação, foi escolhido porque disse ter características que agradaram a quem o entrevistou. No entanto, se durante o período de trabalho não mostrar as suas habilidades, poderá ser despedido. As suas ações e o que diz têm que estar em consonância para que não corra o risco de perder o emprego.

 

3- Falar sobre informações sigilosas
Alguns dados fornecidos aos funcionários não podem ser disponibilizados a mais ninguém. Por isso, caso tenha acesso a algum dado sigiloso, se falar sobre o assunto com quem não deve, pode ser despedido. Assim, mantenha uma postura de confiança para que o seu chefe sinta que pode passar-lhe qualquer tipo de informação. Se não as deixar escapar, mantém o seu emprego.

 

4- Comportamentos incorrectos
Deve ter uma postura profissional e ser educado para com as pessoas que o rodeiam, caso o contrário, não será desejada a sua presença na empresa. É importante que cumpra todas as suas tarefas, além de fomentar uma boa relação com os colegas de trabalho.

 

5- Não corresponder às expectativas
Quando é contratado para determinado cargo, espera-se que consiga cumprir todas as tarefas de maneira satisfatória logo de início. Além disso, deve ainda progredir ao longo do tempo e perceber melhor os mecanismos da empresa. No entanto, se não conseguir agir assim, dificilmente manterá o seu cargo. Se o seu chefe perceber que afinal não é a pessoa certa para a vaga, será demitido.

 


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