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Saiba como melhorar a sua produtividade

      
Fonte: Shutterstock
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Para se destacar dentro de uma empresa é essencial que o funcionário demonstre que tem habilidades para exercer as funções determinadas para ele e, além disso, que as executa da maneira correta. Por isso, é muito importante que cada um encontre estratégias próprias que aumentem o rendimento no dia a dia.

 

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Se acha que não está a desempenhar o seu trabalho de maneira satisfatória, fique a conhecer 5 dicas capazes de fazer com que melhore e seja reconhecido no ambiente de trabalho:

 

 

1 – Confiança

Mais do que regras que ditam como e quando os funcionários devem realizar as suas tarefas, é preciso que os membros da equipa consigam confiar um nos outros. Afinal, para que os prazos sejam respeitados e os projetos executados, todos devem ter consciência dos objetivos comuns e acreditar que juntos estão a dar o seu melhor para o futura da empresa.

 

2 – Lado humano

A pressão de produzir mais em menos tempo faz com que gestores e funcionários deixem de pensar no lado humano da empresa, isto é, considerar que um cérebro cansado tem um desempenho inferior e lembrar que ter ideias não depende da vontade de cada um. O tempo nem sempre dará conta desta esfera do trabalho. A atuação de cada profissional deve ser observada não apenas pela execução de acordo com o cronograma, mas também tendo em conta a natureza humana da produção.

 

3 – Processo

Cada tarefa no trabalho envolve um processo no qual é necessário o uso da criatividade, capacidade esta inibida quando o profissional está sob pressão. Por isso, grandes empresas têm tomado medidas para que os seus funcionários não gastem horas improdutivas no escritório, pensando incessantemente sobre o que fazer, mas sem encontrar soluções. Na verdade, elas têm adotado sistemas de trabalho nos quais valorizam os intervalos e atividades informais por se tratarem de formas para que os seus funcionários recuperem o foco e a tranquilidade. Portanto, ficar sentando em frente ao computador não vale de nada se não houver um estímulo criativo que guie este profissional.

 


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