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Perguntas que o ajudarão em processos seletivos

      
<p>Durante uma <strong><a title=4 erros para não cometer numa entrevista de emprego href=https://noticias.universia.pt/carreira/noticia/2015/04/13/1123118/4-erros-cometer-entrevista-emprego.html>entrevista de emprego</a></strong>, além de responder às perguntas do entrevistador, o candidato também tem espaço para fazer as suas próprias perguntas. Além de fazer com que ele se sinta mais seguro em relação ao cargo a que está a concorrer, as boas perguntas podem ser um elemento diferenciador no momento da escolha do melhor perfil. Por isso, <strong> veja quais deve fazer para conseguir a vaga dos sonhos:<br/><br/></strong></p><p><span style=color: #333333;><strong>Leia também:</strong></span><br/><a style=color: #ff0000; text-decoration: none; text-weight: bold; title=4 perguntas para fazer durante entrevistas de emprego href=https://noticias.universia.pt/carreira/noticia/2015/11/13/1133639/4-perguntas-fazer-durante-entrevistas-emprego.html>» <strong>4 perguntas para fazer durante entrevistas de emprego</strong></a><br/><a style=color: #ff0000; text-decoration: none; text-weight: bold; title=O que NÃO fazer numa entrevista de emprego href=https://noticias.universia.pt/carreira/noticia/2015/10/22/1132668/fazer-entrevista-emprego.html>» <strong>O que NÃO fazer numa entrevista de emprego</strong></a><br/><a style=color: #ff0000; text-decoration: none; text-weight: bold; title=5 dicas para o primeiro dia no novo emprego href=https://noticias.universia.pt/carreira/noticia/2015/10/05/1131909/5-dicas-primeiro-dia-novo-emprego.html>» <strong>5 dicas para o primeiro dia no novo emprego</strong></a></p><p><strong><br/>1 - O que é que a empresa espera de mim? </strong><br/> Ao demonstrar que se preocupa em saber logo no início do processo seletivo qual será a meta estipulada para si pode ser um algo que o vai diferenciar dos restantes candidatos. Além de deixar claro que está interessado, permite-lhe começar já a delinear estratégias de atuação caso seja o candidato escolhido, fazendo com que se destaque rapidamente.</p><p><strong><br/>2 - Que qualidades valorizam mais? </strong><br/> Tentando perceber o que é que os atuais funcionários têm de melhor, pode tentar potenciar as características valorizadas pela empresa. Além disso, é possível que descubra algumas que não são toleradas e, se tiver alguma delas, pode começar desde cedo a trabalhar para as excluir. Esta pergunta fará com que entenda bem a ideologia da empresa e até mesmo se se encaixa nela.</p><p><strong><br/>3 - Quais as políticas da empresa? </strong><br/> É interessante que saiba com antecedência como é que a empresa lida com os funcionários, até mesmo com situações específicas que tenha curiosidade de saber. Além disso, consegue entender melhor qual a personalidade do gestor e pode pensar na melhor de interagir com ele caso seja o candidato escolhido.</p><p><strong><br/>4 - Qual das capacidades pode ser diferenciadora para a empresa? </strong><br/> Para executar as funções para as quais o candidato será contratado, é essencial entender o que é básico para o cargo. Uma boa ideia é perguntar focando sempre em como deve ser o seu desempenho para que se destaque. As hipóteses de ser o candidato escolhido crescem consideravelmente. <br/><br/></p><blockquote style=text-align: center;>Leia <a title=Leia todas as notícias de Emprego href=https://noticias.universia.pt/emprego>todas as notícias de Emprego</a>. Comente e partilhe abaixo</blockquote>
Fonte: Shutterstock

Durante uma entrevista de emprego, além de responder às perguntas do entrevistador, o candidato também tem espaço para fazer as suas próprias perguntas. Além de fazer com que ele se sinta mais seguro em relação ao cargo a que está a concorrer, as boas perguntas podem ser um elemento diferenciador no momento da escolha do melhor perfil. Por isso, veja quais deve fazer para conseguir a vaga dos sonhos:

Leia também:
» 4 perguntas para fazer durante entrevistas de emprego
» O que NÃO fazer numa entrevista de emprego
» 5 dicas para o primeiro dia no novo emprego


1 - O que é que a empresa espera de mim?

Ao demonstrar que se preocupa em saber logo no início do processo seletivo qual será a meta estipulada para si pode ser um algo que o vai diferenciar dos restantes candidatos. Além de deixar claro que está interessado, permite-lhe começar já a delinear estratégias de atuação caso seja o candidato escolhido, fazendo com que se destaque rapidamente.


2 - Que qualidades valorizam mais?

Tentando perceber o que é que os atuais funcionários têm de melhor, pode tentar potenciar as características valorizadas pela empresa. Além disso, é possível que descubra algumas que não são toleradas e, se tiver alguma delas, pode começar desde cedo a trabalhar para as excluir. Esta pergunta fará com que entenda bem a ideologia da empresa e até mesmo se se encaixa nela.


3 - Quais as políticas da empresa?

É interessante que saiba com antecedência como é que a empresa lida com os funcionários, até mesmo com situações específicas que tenha curiosidade de saber. Além disso, consegue entender melhor qual a personalidade do gestor e pode pensar na melhor de interagir com ele caso seja o candidato escolhido.


4 - Qual das capacidades pode ser diferenciadora para a empresa?

Para executar as funções para as quais o candidato será contratado, é essencial entender o que é básico para o cargo. Uma boa ideia é perguntar focando sempre em como deve ser o seu desempenho para que se destaque. As hipóteses de ser o candidato escolhido crescem consideravelmente. 

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