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Como elaborar uma carta de apresentação

      
Foto: Transitar
Foto: Transitar

Ao ser enviada, a carta de apresentação será o primeiro elemento a ser lido e, como tal, poderá ser o factor que faz um currículo ser analisado de imediato, ao invés de se juntar à pilha de candidaturas. Tal como a imagem, também a escrita é o reflexo da pessoa e no momento da decisão uma carta de apresentação bem escrita pode ser a diferença entre dois bons currículos.

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Da mesma forma, pode fazer brilhar uma candidatura espontânea, mostrando logo à partida os pontos fortes do candidato de forma explícita. A Transitar, empresa especialista em outplacement e processos de transição de carreira, aconselha-o, em primeiro lugar, a personalizar a carta de apresentação, ou seja, o candidato deve investigar a empresa e saber o nome e cargo a quem a carta deve ser endereçada. Para além disso, a carta de apresentação deve ser breve, direta e concisa e nunca exceder uma página para que o empregador a leia na íntegra.

No que respeita a conteúdo, o candidato deve introduzir logo que possível o objetivo da carta, uma breve apresentação pessoal e um resumo da experiência adquirida, mas sem repetir a informação que já está presente no currículo.

O candidato deve ainda justificar a candidatura, explicar o que o atrai naquele setor e o motivo que o leva a candidatar-se àquele cargo naquela empresa em particular.

Importa também ser criativo na elaboração deste documento, não transmitir excesso de entusiasmo – que pode ser interpretado como arrogância ou falsa modéstia –, evitar expressões clássicas e frequentes e tentar  transmitir uma imagem positiva.
 
Por último, a Transitar desaconselha o candidato a mencionar a remuneração e sugere que este se mostre disponível para um futuro contacto ou encontro. A despedida deve ser feita de forma cordial.

 


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