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5 dicas do Recrutador do Google para encontrar um emprego

      
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Se estás desempregado, acabaste de te licenciar ou não estás feliz com o teu emprego atual, ficar a conhecer alguns truques para seres contrato. O especialista em Recursos Humanos Bryan Power trabalhou em diferentes áreas de recrutamento do Google durante mais de seis anos e revela alguns segredos que irão garantir a tua vaga.

 

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Fica a conhecer cinco segredos para seres contratado: 

Segredos para seres contratado: 1) Como te destacares

Em vez de enviares o teu currículo para todas as vagas que encontras, foca-te nas empresas e nas atividades que melhor se adequam tanto às tuas competências como à tua personalidade. Bryan afirma que as pessoas que se destacam são aquelas que investem mais tempo e energia em encontrar a oportunidade certa.

Segredos para ser contratado: 2) Como te relacionares


As grandes empresas têm departamentos específicos para recrutarem novos empregados. Já nas empresas mais pequenas, o contacto é direto com o gestor e as oportunidades são menores. Para não perderes essas oportunidades, deves procurar relacionar-te em ambientes diferenciados. Se não tiveres contactos pessoais dentro da empresa, fica atento aos eventos ou às conferências em que essa empresa estará presente e faz contactos nessas situações.

Segredos para ser contratado: 3) Qualidade X Quantidade

Em vez de estares três horas ou mais a enviar centenas de currículos para diferentes empresas, investe o teu tempo em pesquisar de forma aprofundada o que podes fazer ou quem podes contactar para que as tuas oportunidades aumentem. Preocupa-te com o interesse que irás apresentar no teu currículo e torna a pesquisa mais produtiva.

Segredos para ser contratado: 4) Como vender o currículo


Depois de ver centenas de milhares de currículos, Bryan afirma que o principal é garantir que o teu currículo tenha as informações certas. Por exemplo, em vez de apenas enumerares quais eram as tuas principais tarefas no antigo cargo, podes dizer o que fez com que alcançasses essas tarefas. Se gerias oito pessoas, o que é que a tua equipa alcançou? Quais foram as metas que alcançaste ou superaste? Este tipo de informações ultrapassa o óbvio e faz com que o teu perfil se destaque entre os outros.

Segredos para ser contratado: 5) Evita os seguintes erros

Na experiência de Bryan, ele percebeu dois erros comuns: primeiro, as pessoas tentam colocar exatamente tudo o que fizeram dentro do currículo, acabando por se transformar numa lista interminável de tarefas e tópicos vazios, que não descrevem realmente as tuas capacidades. O segundo erro mais comum está relacionado com o básico do recrutamento.

Bryan explica que é essencial que os candidatos entendam que o currículo é a única informação que os empregadores têm sobre os candidatos. Erros gramaticais, exageros nas fontes, tamanho ou estilo são falhas simples, mas são a causa da maioria das recusas de candidatos. Uma dica simples e muito prática é pedir a alguém que veja o teu currículo antes de o enviares. A opinião de outra pessoa pode garantir que evites erros banais ou um estilo incompatível com o da empresa.

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