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5 géneros de pessoas insuportáveis no ambiente de trabalho

      
Foto: Shutterstock
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Algumas pessoas podem ser verdadeiras “pedras no teu sapato” no ambiente de trabalho. Um colega preguiçoso, um chefe psicótico ou um sócio mentiroso podem atrapalhar e atrasar a tua carreira, além de comprometer a tua saúde. Saber como administrar o relacionamento com essas pessoas e como manter um ambiente de trabalho suportável é essencial. Confira cinco tipos de pessoas que devem ser evitadas e tratadas com cuidado no ambiente de trabalho:

 

1) Auto-promotor
É o tipo de pessoa que costuma intitular-se como “o especialista”. Não importa o assunto ou problema, esse indivíduo sempre terá sempre a melhor ideia, solução e experiência para a situação.

 

2) Vendedores mentirosos
São os vendedores que sabem que os seus produtos não funcionam. O incrível é que, ainda assim, conseguem vender. Trabalhar com esse tipo de pessoa, não necessariamente como colega, talvez como cliente ou parceiro, é cansativo e pode trazer complicações a longo prazo. A postura que esse profissional assume com o mau produto pode trazer uma imagem destrutiva para o teu produto, que, diferente do outro, realmente funciona.

 

3) “Gurus”
Pessoas competentes são confiantes, não iludidas. Se alguém é realmente bom no que faz, não precisa de um nome como esse para deixar essa capacidade clara.

 

4) Pessoas carentes
Fazer contactos é essencial para o desenvolvimento de uma carreira de sucesso, porém, há limites que devem ser respeitados em relacionamentos profissionais. Ligar, depender ou pedir favores de forma excessiva transforma-se exatamente no contrário do que “networking” deveria ser.

 

5) Narcisistas
Essa característica pode ser relacionada com a maioria das personalidades que devem ser evitadas no ambiente de trabalho. Expressa-se de diferentes formas e em variados níveis. Pessoas que constroem uma imagem impecável e resplandecente à sua volta normalmente são inseguras e desmotivadoras em seus corações. A necessidade de auto-afirmação demonstra insegurança e incapacidade de lidar com as próprias falhas.

 

 


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