5 géneros de pessoas insuportáveis no ambiente de trabalho

Algumas pessoas podem ser verdadeiras “pedras no teu sapato” no ambiente de trabalho. Um colega preguiçoso, um chefe psicótico ou um sócio mentiroso podem atrapalhar e atrasar a tua carreira, além de comprometer a tua saúde. Saber como administrar o relacionamento com essas pessoas e como manter um ambiente de trabalho suportável é essencial. Confira cinco tipos de pessoas que devem ser evitadas e tratadas com cuidado no ambiente de trabalho:

1) Auto-promotor
É o tipo de pessoa que costuma intitular-se como “o especialista”. Não importa o assunto ou problema, esse indivíduo sempre terá sempre a melhor ideia, solução e experiência para a situação.

2) Vendedores mentirosos
São os vendedores que sabem que os seus produtos não funcionam. O incrível é que, ainda assim, conseguem vender. Trabalhar com esse tipo de pessoa, não necessariamente como colega, talvez como cliente ou parceiro, é cansativo e pode trazer complicações a longo prazo. A postura que esse profissional assume com o mau produto pode trazer uma imagem destrutiva para o teu produto, que, diferente do outro, realmente funciona.

3) “Gurus”
Pessoas competentes são confiantes, não iludidas. Se alguém é realmente bom no que faz, não precisa de um nome como esse para deixar essa capacidade clara.

4) Pessoas carentes
Fazer contactos é essencial para o desenvolvimento de uma carreira de sucesso, porém, há limites que devem ser respeitados em relacionamentos profissionais. Ligar, depender ou pedir favores de forma excessiva transforma-se exatamente no contrário do que “networking” deveria ser.

5) Narcisistas
Essa característica pode ser relacionada com a maioria das personalidades que devem ser evitadas no ambiente de trabalho. Expressa-se de diferentes formas e em variados níveis. Pessoas que constroem uma imagem impecável e resplandecente à sua volta normalmente são inseguras e desmotivadoras em seus corações. A necessidade de auto-afirmação demonstra insegurança e incapacidade de lidar com as próprias falhas.