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7 requisitos que os técnicos de recrutamento procuram no candidato

      
A competência é uma característica fundamental para quem procura ser bem-sucedido
A competência é uma característica fundamental para quem procura ser bem-sucedido
      • A capacidade de desempenhar as tarefas diárias com qualidade é muito valorizada pelos recrutadores.
      • A integridade e a tendência para a liderança também podem ser premiadas pelos técnicos de recursos humanos.
      • Os técnicos de recrutamento admiram pessoas simpáticas, amigáveis, cooperativas e capazes de gerir situações de crise sem perder a calma.

Ao longo da vida um  técnico de recrutamento cruza-se com bons e maus candidatos. Por isso, todos eles têm uma ideia muito clara do que devem procurar num profissional para garantir que ele seja a escolha mais acertada. Fica a conhecer as 7 principais características que eles procuram nos candidatos para preencherem uma vaga de emprego:

1. Inteligência

Por inteligência entenda-se a capacidade de planear, organizar, definir prioridades, solucionar problemas e concluir as tarefas. Ou seja: a tua capacidade de desempenhar as tarefas diárias com qualidade. Mas como demonstrar tudo isto numa breve entrevista de emprego? Não te limites a falar sobre as tuas competências, questiona também a pessoa que te vai entrevistar abordando determinados assuntos de forma bem estruturada. Quanto melhor forem as tuas perguntas, mais inteligente parecerás perante o técnico de recrutamento.

2. Liderança

Liderança não é nada mais do que o desejo e a capacidade de assumir a responsabilidade pelos resultados. Podes assumir a liderança tomando a iniciativa e oferecendo-te voluntariamente para as tarefas que forem surgindo. Se queres demonstrar a tua capacidade de liderança durante a entrevista, age naturalmente, e sem procurar desculpas para os teus comportamentos. Deixa bem claro quais são os teus objetivos e o que estás disposto a fazer para alcançá-los.

3. Integridade

Enquanto característica isolada, esta é provavelmente, a característica que os técnicos de recrutamento mais apreciam. Para mostrares que és uma pessoa íntegra, o primeiro passo é seres tu próprio. Isso significa agir honestamente contigo próprio e com os outros ao teu redor. Reconhece os teus pontos fortes, mas não deixes de reconhecer aquilo que ainda tens que desenvolver e, acima de tudo, demonstra lealdade. Para fazer isso basta que não fales coisas negativas sobre os teus antigos empregadores e colegas.

4. Simpatia

Os técnicos de recrutamento admiram pessoas simpáticas, amigáveis, cooperativas e capazes de gerir situações de crise sem perder a calma. Na verdade, são estas as características que eles procuram em um bom funcionário. Talvez possa parecer algo surreal, mas podes desenvolver todas estas características. Para mostrares ao técnico de recrutamento que sabes agir desta maneira, destaca os teus trabalhos em equipa que acabaram por render bons resultados.

5. Competência

A competência é uma característica fundamental para quem procura ser bem-sucedido. Pensa da seguinte maneira: se vais ter que fazer determinada tarefa, porque não fazê-la da melhor maneira possível? Dedica-te a 100% e dá o teu melhor, porque isso vai gerar bons resultados em tudo o que tenhas em mãos, o que por si só já será suficiente para mostrar a tua competência perante quem te vai recrutar.

6. Coragem

Tens que assumir riscos se queres chamar a atenção dos técnicos de recrutamento. Isso significa aceitar novos desafios, sugerir grandes projetos e  lidar com os erros com tranquilidade. Se queres demonstrar isso aos técnicos de recrutamento, diz-lhes o que pensas, mas de uma forma politicamente correta. Questiona-os sobre a empresa e sê honesto sobre o que pensas sobre ela.

7. Força interior

A força interior é a tua determinação e a tua capacidade de perseverança perante as adversidades. A tua força interior mostra, a quem te vai recrutar, que sabes ser persistente quando as coisas correm mal. Para que o técnico de recrutamento veja a tua força interior, a melhor solução é manter a calma durante a entrevista. Isso demonstrará que saberás como agir nas crises que venham a surgir durante a rotina de trabalho.

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