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3 erros para não cometer em processos seletivos

      
Fonte: Shutterstock
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Ter um bom networking é uma porta de entrada para o mercado de trabalho, mas não é a única característica importante para tal. Muitas vezes, o candidato comete erros sem perceber que dificultam a obtenção do emprego desejado, principalmente durante a entrevista.

 

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Embora acredite que escreve cartas de apresentação excelentes e mantenha o seu currículo constantemente atualizado, alguns erros dificultam a conquista do emprego dos seus sonhos.

 

Conheça os três principais erros que têm que ser evitados numa entrevista de emprego:

 

1- Verifique a sua intenção
Caso a empresa perceba que você não está completamente certo dos seus interesses, a contratação torna-se mais difícil. O recrutador tem que ser convencido de que você deseja verdadeiramente fazer parte da equipa.

 

Em algumas situações, o candidato realmente não sabe qual o caminho a seguir em relação à carreira. Para descobrir se é um desses casos, responda às seguintes questões. Se as respostas forem “sim”, repense quais as suas metas para o futuro.

 

• Está a candidatar-se a vagas para as quais não está devidamente qualificado?
• Não consegue descrever com detalhes qual o emprego dos seus sonhos?
• Considera um pouco ridículo pensar em conseguir um emprego com o qual se identifique, sendo que não consegue nem os que não lhe interessam?

 

2- Verifique as suas perspectivas
Um dos grandes problemas é o candidato focar-se apenas nas questões mais interessantes para ele. Nas entrevistas de emprego, é essencial que mostre os seus elementos diferenciadores com foco nas suas principais características favoráveis para o cargo e não nas competências e habilidades que gostaria de exercer.

 

Se responder que “sim” à maioria das questões abaixo, repense de que forma quer atrair a atenção dos entrevistadores:

 

• Enfatiza de que forma é que o cargo é uma boa oportunidade para aprender durante a entrevista?
• Está a criar uma rede de contactos e a encontrar-se com pessoas com o único objetivo de entrar no mercado de trabalho?
• Fala sobre a empresa se encaixar bem nos seus objetivos e de você ser uma grande aquisição para ela?

 

3- Analise o seu tom
Mesmo que esteja infeliz por uma série de motivos, não deixe isso transparecer durante a entrevista. Converse sobre os seus problemas pessoais com indivíduos de confiança que não estejam envolvidos na possível contratação.

 

Além disso, nunca se desculpe por não ter determinadas características que considera essenciais para o cargo. O técnico de recrutamento precisa de perceber que você é a pessoa certa para a vaga e essa falta de confiança não lhe trará consequências positivas.

 

Se a maioria das respostas a essas perguntas for “sim”, repense a forma como está a falar com as pessoas e como está a relacionar-se com elas:

 

• Usa a expressão “Mesmo que...” na sua carta de apresentação?
• Reclama dos terríveis processos de seleção das empresas enquanto está a fazer o networking?
• Costuma evitar ficar animado a respeito de uma entrevista, porque sabe que não vai ser convocado?

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