5 estratégias para pedir um aumento de salário

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Pedir um aumento salarial pode ser considerado um dos momentos mais desafiadores na carreira profissional. No entanto, o funcionário não deve fazer da questão um tabu e evitar o assunto, mas reunir bons argumentos e convencer o gestor de que merece ter uma melhor remuneração pelo seu trabalho.
A seguir, confira algumas dicas para pedir um aumento e comece a colocar as estratégias em prática:
Antes de pedir um aumento, é importante observar o mercado e entender qual a remuneração média de um profissional na mesma área e cargo. Compare a quantia com o seu salário atual e utilize o valor como referência durante a negociação.
Se começar a conversa a pedir um determinado valor, essa será a quantia máxima da negociação. Por isso, espere que o gestor sugira a primeira proposta e, se necessário, faça uma contraproposta. Desta forma, não coloca um limite na negociação e pode até conseguir um aumento superior ao que estava à espera.
É importante que não se foque apenas no valor salarial, mas também nos benefícios adicionais oferecidos pelo empregador, como os subsídios de alimentação, transporte, seguros de saúde, bónus, entre outros. Mesmo que não consiga chegar ao valor salarial desejado, tente negociar uma melhoria desses benefícios.
Antes de tomar a decisão de pedir um aumento, deve observar a situação financeira da empresa. Se os negócios não estiverem a correr bem, é melhor esperar por um momento mais oportuno.
Antes de pedir ao chefe um aumento de salário, analise a sua situação na empresa, quanto tempo tem de colaboração e quais os melhores argumentos a utilizar para ter sucesso no seu pedido. Enumere as suas melhores características e mostre que o seu trabalho é importante para o bom andamento dos negócios.

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