Como escrever uma boa carta de motivação

• Lembre-se: a personalização é fulcral para conseguir atingir os seus objetivos, ou seja, conseguir uma oportunidade de emprego.
• A sua carta de motivação deve ser acima de tudo original e não deverá ter mais de 500 palavras.
• A linguagem deve ser simples e rigorosa, sem nenhum tipo de erro ortográfico. Esta falha é fatal.

Uma boa carta de apresentação pode fazer a diferença na hora de conseguir um emprego. Ainda que se trate de um documento pessoal e como tal personalizado algumas caraterísticas são transversais e devem estar presentes. Saiba quais.  

Por que razão devo criar a minha carta de motivação?

Cada vez mais os processos de recrutamento implicam o preenchimento de um formulário online. No caso dos portais de emprego da rede Trabalhando, por exemplo, ao candidatar-se a uma oportunidade de emprego, é possível no formulário online anexar também uma carta de motivação que vai personalizar ainda mais a sua candidatura, acabando por se destacar dos restantes candidatos.

Para que serve a Carta de Motivação?

A carta de motivação não é mais do que um documento que deve ser enviado juntamente com o currículo no momento de uma candidatura a um emprego. É um passo fundamental para que, quem está do outro lado, analise e perceba verdadeiramente o motivo pelo qual a pessoa se candidata a uma oportunidade de trabalho.

Nos portais da rede Trabalhando, ao candidatar-se a uma vaga de emprego está a permitir o acesso ao seu currículo e respetivos anexos: Fotografia, carta de motivação, cartas de recomendação, certificados, vídeo-currículo, etc.

Dicas para uma boa carta de motivação

• Não deverá ter mais do que 500 palavras, o equivalente a cerca de 3 parágrafos curtos;
• Não deverá ser manuscrita, pois corre o risco de se tornar ilegível ou de transmitir uma ideia de desleixo;
• Sem erros gramaticais. Use e abuse de corretores automáticos disponíveis gratuitamente online e se necessário faça uma pesquisa online;
• A linguagem deverá ser simples e direta;
• Deve apresentar os dados pessoais do candidato no topo da página do lado direito;
• Deve ser dirigida a uma pessoa e não apenas a uma empresa;
• Deve identificar claramente qual a vaga à qual se está a candidatar, explicando as suas motivações para integrar a empresa;
• Deve destacar os aspetos positivos do perfil do candidato que respondam aos pedidos verificados no anúncio de emprego;
• Deve acima de tudo ser original.

Assim, ao redigir a sua carta de motivação comece por fazer o seguinte esquema:

Quais os seus pontos positivos?

1) Se o foco incidir na sua experiência profissional, dedique um parágrafo à explicação do seu percurso e das principais competências adquiridas; se ainda não tem experiência de trabalho, foque-se no seu percurso académico, destacando atividades diferenciadoras como ações de voluntariado, atividades em núcleos de estudantes, participação no programa Erasmus, etc.

• Fonte: Universia Portugal