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9 competências que os recrutadores procuram nos candidatos recém-licenciados

      
Mostrar aos técnicos de recrutamento que sabe fazer planos e organizar-se no seu trabalho fará toda a diferença...
Mostrar aos técnicos de recrutamento que sabe fazer planos e organizar-se no seu trabalho fará toda a diferença...
  • Os técnicos de recrutamento procuram nos recém-licenciados capacidade de trabalhar em equipa.
  • As competências relacionadas com a organização e planeamento são igualmente muito valorizadas.
  • Os recém-licenciados que são capazes de fazer análise de dados quantitativa também ganham margem de manobra.

Acabar o curso e encontrar de imediato um emprego não é uma tarefa assim tão fácil, uma vez que não é só porque tem um diploma que vai conseguir preencher uma vaga. Para que possa destacar-se e consiga encontrar trabalho, é fundamental que saiba aquilo que os técnicos de recrutamento procuram nos novos funcionários.

Consulte 9 competências que os técnicos de recrutamento procuram em candidatos recém-licenciados 

1. Trabalho em equipa

Ter competências relacionadas com o trabalho em equipa é essencial para se vingar na carreira, uma vez que qualquer que seja a empresa onde venha a trabalhar é provável que venha a lidar com várias pessoas. Por isso, mostre que sabe fazer um projeto em grupo e que sabe direcionar as pessoas para obter bons resultados.

2. Tomar decisões e solucionar problemas

Num emprego, deverá fazer muito mais do que apenas obedecer ao seu chefe. É importante que saiba tomar decisões por si próprio e que consiga encontrar as melhores soluções para eventuais problemas.

3. Planeamento e organização

Mostrar aos técnicos de recrutamento que sabe fazer planos e organizar-se no seu trabalho fará toda a diferença...

4. Comunicação

Comunicar com eficiência é imprescindível para garantir a sua contratação. Os técnicos de recrutamento procuram essa competência nos candidatos porque precisam de pessoas que sejam capazes de contactar quem quer que seja necessário contactar e que estejam dispostos a ajudar a empresa a atingir as suas metas.

5. Compreensão

Também é importante que tenha uma boa capacidade de compreensão e de raciocínio. Candidatos com raciocínio mais rápido destacam-se porque a maioria das empresas precisa de funcionários que encontrem soluções rápidas, todos os dias.

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6. Analisar dados quantitativos

Você deverá ter competências para analisar dados quantitativos para medir o desenvolvimento da empresa, os gastos, as contratações etc. Claro que, tudo isso, dependendo da área da sua profissão.

7. Conhecimento tecnológico

É importante que tenha conhecimentos tecnológicos básicos para não ter problemas com o trabalho que deverá realizar no computador, por exemplo.

8. Criar e/ou editar relatórios

Para a maioria dos trabalhos disponíveis, será necessário saber fazer relatórios e editá-los. Por isso, treine a sua escrita na eventualidade de vir a ser  testado por quem o vai recrutar.

9. Influenciar pessoas

Se a sua profissão está relacionada com convencer as pessoas de algo, quer seja em relação a uma opinião ou a uma compra, saber influenciar é essencial. Caso não seja essa a sua profissão, esta competência continua a ser importante para mostrar que sabe liderar grupos.

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