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4 vantagens de contratar trabalhadores flexíveis

      
Cada vez mais os tipos de trabalho considerados mais eficientes têm passado por algumas mudanças.
Cada vez mais os tipos de trabalho considerados mais eficientes têm passado por algumas mudanças.  |  Fonte: Universia

 

Cada vez mais os tipos de trabalho considerados mais eficientes têm passado por algumas mudanças. Uma delas é a preferência por contratar funcionários que possam ter flexibilidade horária, algo que se tem vindo a revelar como sendo uma alternativa mais viável para muitas empresas. Quer saber melhor como funciona?

 

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Fique a conhecer 4 vantagens em contratar trabalhadores flexíveis:

 

1. Aumento do número de empresas que necessitam desse tipo de trabalho
Há cada vez mais empresas a procurarem trabalhadores que aceitem trabalhar em horários flexíveis e que ofereçam essa possibilidade nas entrevistas para as vagas de emprego a que se candidatam. Nos Estados Unidos, 25 milhões de pessoas têm empregos em períodos parciais e 29% trabalham com horários flexíveis.

 

2. Crescimento do negócio
Aceitando que os seus funcionários trabalhem em horários flexíveis, está a dar-lhes mais independência e a contribuir para o seu bem-estar durante o período de trabalho, já que eles terão optado por aquilo que melhor se encaixa nas suas rotinas diárias.

 

3. Economia
De acordo com pesquisas realizadas com donos e gestores de empresas norte-americanas que contratam trabalhadores com horários flexíveis, concluiu-se que estas empresas obtiveram uma economia de 49% com a mudança.

 

4. Mais disponibilidade
Os funcionários que trabalham como freelancers costumam ser mais disponíveis, dedicando-se a uma média de 2 a 3 trabalhos ao mesmo tempo.

 

 


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