Estudo revela preferências da geração Y no mercado de trabalho

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Segundo o estudo, que contou com participantes dos países ibero-americanos, incluindo Portugal, 76% dos jovens da geração Y deixariam os seus países de origem para embarcar para o estrangeiro em busca de melhores oportunidades profissionais.

Na hora de se candidatar a uma vaga de emprego, o principal ponto ter em conta pelos millennials é a possibilidade de se desenvolverem profissionalmente (36%). Em segundo lugar (24%) foi apontada a retribuição económica, como ponto relevante perante uma oportunidade profissional. Na sequência, foram ainda citados como fatores relevantes na escolha da vaga a concorrer a empresa (17%), a flexibilidade de horários (8%), a localização (7%) e o tipo de contrato oferecido (7%).

Depois de contratado, o jovem da geração Y preza por um bom ambiente de trabalho dentro da empresa (35%). O desenvolvimento profissional vem em segundo lugar, seguido pela remuneração, flexibilidade de horários, um bom chefe e benefícios sociais.

A seguir, consulte o infográfico desta sondagem realizada pela Universia – Trabalhando.com: