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Os mitos sobre as pessoas talentosas nas empresas

      
Fonte: Shutterstock

Há duas palavras que fazem brilhar os olhos dos gestores: inovação e talento. No entanto, não há como os colaboradores desenvolverem essas habilidades quando o clima da empresa não é favorável para tal. É preciso ter em mente que cada funcionário tem uma habilidade diferente e que precisam de estímulos para desenvolver o seu talento da melhor forma possível. As empresas pouco colaboram para o desenvolvimento dos seus funcionários, além de não saberem identificar qual a habilidade de cada funcionário.

Conheça a seguir quatro mitos que foram desvendados sobre a necessidade de se ser talentoso nas empresas:

1) É possível ser competente em qualquer coisa
MENTIRA. Não é porque uma pessoa treina diariamente que vai ser automaticamente talentosa no que faz. O ideal é que cada um desenvolva as competências que já possui. As empresas, por sua vez, precisam de aprender a identificar quais são as habilidades de cada um dos seus profissionais e tirar proveito disso, para melhorar o seu rendimento.

2) Para ter talento é preciso dedicação
VERDADE. De nada serve ser talentoso, se o profissional não se esforça para melhorar as suas aptidões. Poucas são as empresas que estimulam que seus funcionários a desenvolver a área em que são mais talentosos.

3) O crescimento profissional depende apenas do colaborador
MENTIRA. O desenvolvimento das habilidades não depende apenas do colaborador, mas também da organização em que ele está inserido. Se a empresa procura pessoas comprometidas e produtivas precisa de traçar um plano de carreira para os seus funcionários. Pensar que apenas porque a pessoa é talentosa cumprirá as suas metas desgasta a relação do funcionário/empresa, além de não estimular uma evolução para ambas às partes.

4) Ser talentoso já é suficiente
MENTIRA. O talento é uma espécie de material bruto que precisa de ser transformado para que a pessoa possa torná-lo numa habilidade e cartão de visita para os futuros empregadores. É necessário ainda que esse talento seja mostrado diariamente e não apenas em alguns momentos. Para conseguir isso, é necessário procurar novos conhecimentos e ter bastante experiência.


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