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Como fazer com que o seu CV se possa ler em apenas 6 segundos

      
Alguns especialistas dizem que o tempo que um responsável de seleção dedica a cada currículo é de 6 segundos
Alguns especialistas dizem que o tempo que um responsável de seleção dedica a cada currículo é de 6 segundos
  • Um estudo descobriu que os recrutadores gastam apenas 6 segundos a percorrer um currículo individual.
  • O que conta é o impacto inicial provocado pelo currículo e nas fases posteriores, as competências e habilidades.
  • É crucial que o seu CV consiga cativar a atenção de quem o está a ler em pouco tempo.

Alguns especialistas dizem que o tempo que um responsável de seleção dedica a cada currículo é de 6 segundos. Embora possa parecer um pouco pessimista, é sempre melhor tentar que um currículo seja sintético e tenha impacto.

De acordo com especialistas na área, os recrutadores prestam pouca atenção ao conteúdo geral do currículo, concentrando-se quase exclusivamente na detecção das palavras que refletem o caráter do candidato ao cargo que precisa ser preenchido.

Fazer cada segundo contar

Segundo a pesquisa Keeping an Eye on Recruiter Behavior, os recrutadores tendem a seguir um caminho de visão consistente durante a revisão de currículos e perfis online. Portanto, ter um plano é crucial. Como os currículos profissionais têm uma hierarquia visual e apresentam informações relevantes onde os recrutadores as esperam, estes documentos rapidamente orientam para uma decisão simples de sim ou não.

Na verdade, o estudo constatou que, usando uma escala do tipo Likert, com uma classificação de 1 a 7, os recrutadores deram a currículos reescritos por profissionais uma avaliação média de 6,2, o que representa uma melhoria de 60% em comparação com a classificação de 3,9 relativa à primeira versão do documento. Esta descoberta apoia os comentários dos recrutadores de que os currículos reescritos eram “mais fáceis de ler”.

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Os currículos preparados profissionalmente também tiveram melhor pontuação em termos de organização e hierarquia visual, conforme medido pela eye-tracking technology. O “rastreamento de olhar” dos recrutadores foi errático quando fizeram a revisão de um currículo mal-organizado e os recrutadores experimentaram altos níveis de carga cognitiva (atividade mental total), o que aumentou o nível de esforço para tomar uma decisão. Os currículos profissionais apresentaram menos dados, foram formatados uniformemente e alcançaram uma pontuação média de 5,6 numa escala tipo Likert de sete pontos, em comparação com uma classificação de 4,0 para currículos antes de serem reescritos - um aumento de 40%.

Em relação aos perfis online, os revisores foram visivelmente distraídos por recursos visuais como fotos, anúncios, etc. Estas distrações levaram a perdas de tempo e prejudicaram a retenção de informações mais pertinentes e úteis dos candidatos, como experiência e habilidades. Os elementos visuais reduziram a capacidade analítica e dificultaram a tomada de decisões. Em alguns casos, dados irrelevantes, como idade, sexo ou raça dos candidatos, podem ter julgamentos tendenciosos dos revisores.

Algumas das descobertas mais surpreendentes envolveram os fundamentos do processo de revisão de currículos dos recrutadores. Por exemplo - e apesar dos diferentes relatos pessoais dos recrutadores - o estudo descobriu que os recrutadores gastam apenas 6 segundos a fazer a revisão de um currículo individual.

O estudo que envolveu a tecnologia de "rastreamento de olhar" mostrou que os recrutadores gastaram quase 80% do seu tempo de revisão de currículos nos seguintes dados:

  • Nome
  • Emprego actual/empresa
  • Emprego anterior/empresa
  • Data de início e fim do emprego anterior
  • Data de início e fim do emprego actual
  • Educação

Além destes seis dados, os recrutadores fizeram pouco mais do que procurar por palavras-chave para corresponder à oferta de emprego, o que equivalia a uma atividade muito superficial de “correspondência de padrões”. Como as decisões se baseavam principalmente nos seis dados listados acima, um resumo dos detalhes individuais e a carta de apresentação apenas encheram o CV e tinham pouco ou nenhum impacto na tomada de decisão inicial. Na verdade, a tecnologia de rastreamento ocular do estudo mostra que os recrutadores gastaram cerca de 6 segundos na sua decisão inicial de “serve/não serve”.

Esta foto de perfil não está a ajudar

O estudo mostrou que os recrutadores que usaram os perfis de candidatos do TheLadders (em comparação com o LinkedIn) tiveram uma carga cognitiva significativamente menor. Conseguiram fazer a revisão dos principais dados mais rapidamente porque os perfis do TheLadders eram 55% mais fáceis de ler do que os do LinkedIn, que tinham níveis mais altos de complexidade visual.

Os anúncios e os "calls to action" criaram confusão que reduziu a capacidade dos recrutadores em processar os perfis. Finalmente, os “heat maps” baseados no rastreamento ocular dos perfis do LinkedIn mostraram que os recrutadores fixaram em média 19% do tempo total gasto - em fotos de perfil, em vez de examinarem outras informações vitais dos candidatos.

Principais recomendações

Recorra a um profissional para reescrever currículos; insista numa descrição organizada e numa forte hierarquia visual; e certifique-se de que os perfis online sejam fáceis de ler, sem conteúdos visuais que distraiam - ou seja, faz sentido seguir o estilo encontrado no TheLadders.com.

Em conclusão, considere a expressão "Os olhos são a janela para a alma". Neste caso, os olhos e a tecnologia de rastreamento ocularderam-nos informações valiosas - e dados válidos - sobre o comportamento dos recrutadores. Embora possamos nunca ser capazes de ler as suas mentes, este estudo dá-nos uma visão muito mais clara do que estão a pensar e como tomam decisões.

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