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6 exemplos de perguntas ilegais numa entrevista de emprego

      
É ilegal excluir alguém por fatores como a idade, situação matrimonial, gravidez, incapacidade, raça, religião, sexo ou orientação sexual
É ilegal excluir alguém por fatores como a idade, situação matrimonial, gravidez, incapacidade, raça, religião, sexo ou orientação sexual  |  Fonte: Shutterstock
  • Perguntas como se é casado ou tem filhos são ilegais.
  • O entrevistador também não deve perguntar sobre a religião.
  • A orientação sexual é também algo do foro íntimo que não deve ser questionado numa entrevista de emprego.

Por muito que tenha vontade de conseguir um emprego não permita que lhe coloquem perguntas ilegais na entrevistaTodas as abordagens que impliquem discriminação não respeitam a dignidade humana.

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É ilegal excluir alguém por fatores como a idade, situação matrimonial, gravidez, incapacidade, raça, religião, sexo ou orientação sexual. Muitas vezes os recrutadores vão longe demais nas perguntas que fazem quando pretendem encontrar um profissional para preencher uma vaga.

Fique a conhecer 6 perguntas ilegais

Se está à procura de um novo emprego, provavelmente sabe que lhe serão feitas perguntas difíceis durante o processo de entrevista, para as quais deve estar preparado. O que não deve é só para conseguir um emprego ceder a responder a perguntas ilegais que mostram que a formação do recrutador pode não ser a melhor. Ninguém tem o direito de julgar o outro pela idade, orientação sexual, vida familiar, religião, entre outros.


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