text.compare.title

text.compare.empty.header

Notícias

Teste de Personalidade Psicológica na entrevista de emprego

      
Também conhecidos como testes psicométricos, são diferentes de avaliações de personalidade
Também conhecidos como testes psicométricos, são diferentes de avaliações de personalidade  |  Fonte: iStock

Em que consiste um teste de personalidade

 

Conhecer traços da personalidade do candidato, habilidades cognitivas e estilos comportamentais, são algumas das funções destes tipos de testes. É importante ter presente que, ainda que muitas vezes se complementem, estes testes de personalidade, também conhecidos como testes psicométricos, são diferentes de avaliações de personalidade (ou psicométricas). Enquanto um teste avalia o desempenho máximo, pressupondo algum tipo de conceito entre certo e errado, em testes de aptidão, lógica, raciocínio, habilidades cognitivas e outros, uma avaliação de personalidade incide sobre uma vertente mais qualitativa dentro de um determinado espectro. Por exemplo, um teste psicotécnico insere-se dentro da categoria dos testes de personalidade, uma vez que as suas capacidades cognitivas são uma parte integrante da sua personalidade. Já  avaliações de personalidade são normalmente aferidas através de análises de personalidade, inteligência emocional e preferências de comportamento. 

 

Passar um teste de personalidade

 

Tenha em conta que é impossível “falhar” um teste de personalidade. Um teste de personalidade pode revelar uma baixa aptidão para o raciocínio lógico e uma aptidão elevada para a criatividade. Assim, o que acontece é que o seu empregador estará (ou pelo menos deveria estar) à procura de traços específicos de personalidade, e desta forma algumas das suas características podem ser relevantes para uma determinada profissão e indesejadas para uma outra. Por exemplo, se for uma pessoa altamente sociável, poderá ter um bom desempenho na área do atendimento ao público mas sentir-se absolutamente miserável enquanto guarda-florestal. Tudo depende dos traços específicos de personalidade que o seu empregador estiver à procura. 

 

Seja sincero

 

Se tiver uma ideia dos traços procurados é altamente aconselhável que não seja desonesto para ficar com o emprego, uma vez que forçar características de personalidade que não são genuínas à sua natureza pode despoletar uma série de problemas. Não é só o esforço acrescido que terá de fazer diariamente para “manter a fachada” no caso de ficar com o emprego, mas o desgaste físico e emocional que esta situação provoca pode traduzir-se em baixo rendimento, ansiedade, depressão, e também privá-lo da oportunidade de se candidatar a um trabalho que se adeque melhor às suas características intrínsecas de personalidade, e consequentemente que o faça mais feliz.

 

Como se preparar

 

A verdade é que não há muito que possa fazer para se preparar para os testes que avaliarem os traços gerais da sua personalidade: são seus, estime-os bem porque tem de viver com eles. Antes de entrar, procure manter-se calmo, certifique-se que tem uma boa noite de sono e um bom pequeno-almoço, e respire fundo antes de entrar. Os traços de personalidade não mudam, mas a sua disposição e à vontade podem influenciar a maneira como são percebidos a um primeiro nível pelo seu interlocutor. Pode ver aqui dicas para ser aprovado numa entrevista de emprego.

 

Relativamente aos testes psicotécnicos, o que deverá fazer para estar preparado é comprar um livro ou fazer download de uma aplicação específica para as áreas do conhecimento que lhe interessam e treinar a sua ginástica mental religiosamente todos os dias. Lembre-se que este tipo de testes é cronometrado e portanto ter a destreza intelectual para funcionar sob pressão é imprescindível. Procure cronometrar o seu desempenho sempre que possível para que o factor tempo seja um elemento a que esteja habituado. Enquanto estiver dedicado ao seu horário de treino, certifique-se de que nada o perturba. A mente é um músculo e pode e deve ser exercitado, e se é verdade que se nasce com uma determinada predisposição para ter mais ou menos facilidade numa ou noutra área, também é verdade que pode sempre melhorar. E só vai saber o quanto quando se dedicar a isso.     




Tags:

Aviso de cookies: Nós usamos cookies próprios e de terceiros para melhorar os nossos serviços , para análise estatística e para mostrar publicidade. Se você continuar a navegar considerar a aceitação de seu uso nos termos estabelecidos nos Política de Cookies.