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Negociação das Condições de Trabalho

      
Tens de ter em atenção, porém, que nem tudo é objeto de negociação e que existem cláusulas no contrato de trabalho que são definidas por lei.
Tens de ter em atenção, porém, que nem tudo é objeto de negociação e que existem cláusulas no contrato de trabalho que são definidas por lei.  |  Fonte: iStock

Tens de ter em atenção, porém, que nem tudo é objeto de negociação e que existem cláusulas no contrato de trabalho que são definidas por lei. Uma delas, por exemplo, será o número de horas diárias a trabalhar. Por outro lado, é sempre possível usar uma boa argumentação e alguma dose de diplomacia para negociar outras condições ligadas ao seu contrato de trabalho. No final espera-se um bom ajuste entre as necessidades de uma empresa e as do trabalhador singular.

O que é negociável no Contrato de Trabalho?

Algumas condições relativas ao seu novo trabalho poderão ser negociadas, entre elas estão o valor do salário; subsídios de alimentação e transporte; cláusulas relativas à progressão na carreira; materiais e tecnologias necessárias ao trabalho; condições em caso de trabalhos realizados no estrangeiro. Outros aspetos poderão também ser negociados no contrato de trabalho, porém, estes são aqueles que adquirem maior importância.

Qual o momento certo para negociar as condições de trabalho?

Saber qual é o melhor momento para negociar as condições de trabalho, irá definir o êxito da negociação. Assim, não podes falar deste assunto no momento em que ainda estejas em processo de recrutamento. Da mesma forma, não será após a assinatura do contrato que irá voltar atrás, exigindo um novo montante de salário ou uma progressão na carreira já partir dos primeiros meses de trabalho. Este é um assunto que deve ser discutido com a pessoa encarregue pelos recursos humanos ou o diretor do departamento para o qual está a trabalhar – no momento em que estes irão redigir o contrato de trabalho.

Como usar uma Argumentação a meu favor

Muitos empregadores, nos seus anúncios de trabalho, falam de “salário de acordo com a experiência”. Este pode ser um ponto que poderá usar a seu favor quando estiver a negociar o salário que deve receber. Outras vezes, será necessário ter em conta a situação em que a empresa se encontra e de alguma forma, negociar a sua progressão. Falar neste assunto poderá ser especialmente benéfico se tiver dados acerca da empresa e do seu estado atual no mercado a que pertence.

Saiba ceder para que possa criar mais oportunidades

É muito importante que encontre um ponto de equilíbrio entre as suas necessidades e as necessidades do empregador. Neste sentido, tem de ter em especial atenção a pormenores do eu contrato de trabalho que não são alvos de negociação – ou que poderão resultar numa mais-valia para si se ceder perante eles em algum momento. Isto poderá resultar numa boa relação entre si e o seu empregador que irá traduzir-se num bom ambiente de trabalho. Ceder pode implicar receber mais por outras vias.


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