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Para que servem os testes psicotécnicos?

      
Existem testes psicotécnicos focados em diferentes pontos.
Existem testes psicotécnicos focados em diferentes pontos.  |  Fonte: iStock

Estes testes têm como propósito aferir capacidades variadas como relacionadas com a inteligência, personalidade dos candidatos, a forma como processam informação e como se relacionam com os outros. Com estes testes é possível verificar não só a aptidão de alguém para um dado trabalho mas também prever a evolução da carreira, tendo em conta as áreas para que revela mais apetência.

Existem testes psicotécnicos focados em diferentes pontos como por exemplo:

  • Testes de Raciocínio lógico

  • Testes de Compreensão Verbal

  • Testes de Cálculo Numérico

  • Testes de Atenção

  • Testes de Pensamento Abstracto

Importância do testes psicotécnicos

Os testes podem ser pedidos antes da entrevista ou como forma de triagem para decidir quem vai chegar a entrevista, no caso dos estudantes podem ser feitos em momentos de decisão de áreas de estudo ou quando for necessário mudar de área de estudo.

A vantagem destes testes e que permitem chegar a conclusões e avaliar o candidato em relação a tópicos que e muito mais difícil de ver respondidos numa entrevista ou através da análise de um CV.

Além disso, os testes psicotécnicos são imparciais e dependem apenas da resposta do candidato. São provas exactamente iguais, apresentadas a todos os candidatos com as mesmas instruções, de forma a permitir comparar as suas respostas.

No entanto, estes testes não devem ser o único método considerado para fazer a triagem de candidatos. As entrevistas com os candidatos são extremamente importantes para avaliar outras questões pertinentes, como a capacidade de comunicação, empatia, entre outras capacidades.

Como preparar-se para fazer testes psicotécnicos?

Em primeiro lugar, os testes psicotécnicos não servem para medir apenas as respostas certas ou erradas, pois o seu objetivo é descobrir a resposta do candidato ao trabalho que irá enfrentar. Como lida com pressão, qual a forma de lidar com conflito, se sabe gerir o tempo ou outras questões relacionadas com lógica, capacidade de memória, capacidade de comunicação, entre outras. Assim, os recrutadores conseguem saber se o perfil do candidato é o ideal para a posição para que estão a contratar. No entanto, caso não tenha o perfil certo para aquela vaga, não quer dizer que o seu perfil não seja perfeito para outra.

Neste momento encontram-se online dezenas de testes psicotécnicos, caso queira familiarizar-se de antemão com o género de questões que são colocadas pode começar a treinar com estes testes. De certa forma, também irá desenvolver o seu raciocínio e o tempo de resposta. Além disso, pode ser uma excelente forma de descobrir as suas aptidões e perceber quais são as vagas para as quais se deve começar a candidatar!

Quando receber o teste, leia com atenção os cabeçalhos pois muitas das questões contém detalhes que irão influenciar a forma como responde. Estes testes são normalmente muito longos e é normal que não consiga responder a todas as perguntas dentro do tempo limite. É melhor responder bem às que conseguir do que responder a todas à sorte.

De certa forma, preparar-se para os testes psicotécnicos e o mesmo que preparar-se para uma sessão de estudo normal! Procurar um local confortável, praticar muito para se sentir mais confiante e garantir um melhor resultado!


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