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Benefícios de Contratar um Estagiário

      
a oportunidade de contratar um estagiário é vista como algo que faz parte do mecanismo natural de progressão numa carreira
A oportunidade de contratar um estagiário é vista como algo que faz parte do mecanismo natural de progressão numa carreira  |  Fonte: iStock

Estagiar: uma oportunidade ou um esforço?

Para muitos estudantes que terminam as suas licenciaturas ou mestrados, chega o momento de começarem as suas vidas profissionais. Ainda assim, são também muitos os alunos que já tiveram oportunidades de emprego ou voluntariado durante o tempo que estiveram a estudar. Mas sabe-se que à partida, para dar um salto qualitativo, será necessário passar pela experiência do estágio. Este poderá ser um momento extremamente edificante, principalmente se se tiver a oportunidade de estagiar na sua área de formação, conhecer a realidade da profissão que sempre desejou ou estiver num contexto de estágio que permita a ascensão para empregado da empresa. No entanto, sabemos que uma parte destes alunos poderão não estar nesta situação, acabando por sentir o estágio como mais uma obrigação ou esforço que terão de fazer para se inserirem no mercado de trabalho. 

Manter a atitude certa nos momentos de incerteza

Na verdade, existem conjuntos de fatores que influenciam externamente o aluno que se prepara para entrar num estágio. O mercado de trabalho para uma dada profissão ou licenciatura poderá estar saturado, a economia poderá estar em baixo levando ao desemprego ou simplesmente ainda não se sabe qual o caminho certo a seguir. O estágio poderá sempre ser usado como um meio-compromisso para qualquer que seja a situação de incerteza. Mantendo em perspetiva que apesar de não podermos controlar muitas situações à nossa volta, temos sempre a oportunidade de crescer a nível pessoal seja qual for a situação em que estivermos – e que a resiliência nos pode oferecer competências valiosas.  

A função de um Estagiário numa empresa

O estagiário ocupa um lugar muito específico e que pode ser bastante valioso para uma empresa. Onde muitos empresários podem ver apenas uma pessoa necessária para realizar trabalhos que não exigem uma grande profissionalização, outros podem ver uma qualificação que irá acrescentar valor a uma equipa. Uma oportunidade de dotar os próprios empregados de competências tão importantes como a gestão de equipas e capacidade de valorizar o outro – como meio para receber de volta o mesmo empenho. O estagiário é também o aprendiz que acaba de sair de um curso superior que lhe permite fazer as questões certas e dialogar com os conhecimentos a que acedeu em contextos de aprendizagem formal. A sua função, enquanto trabalhador da empresa poderá ser curta, mas as pessoas que passarão por este contexto acrescentarão um valor que será contínuo. 

Apoiar Universidades e Programas de Estágios

A melhor forma de tirar partido dos recursos que um estágio pode oferecer, será através do apoio aos Gabinetes de Inserção Profissional das Universidades, assim como contribuir para que os Programas de Estágios continuem a ser desenvolvidos. Esta é a melhor forma que as empresas têm de se aproximarem das comunidades académicas, as quais estão a desenvolver o conhecimento científico. Uma cultura empresarial que defenda como valores a inovação, integração da experiência do trabalhador ou a prática de um capitalismo consciente – irá sempre tentar conduzir o seu capital humano às melhores versões de si mesmo. Isto irá constituir uma base fundamental para o seu negócio, incluindo nestes termos também os estagiários.


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